试用期属劳务合同期限的一环，故用人单位应依规定为试用期内的劳动者足额缴纳各类社会保险费。【法律依据】《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
试用期内未交纳社会保险系违法行为。依据我国法规，企业应于员工雇佣后30天内向社保机构申请岗位社保登记。如未进行社保登记，则由社保机构核算相应费用。
试用期内员工同样享有与公司的劳动权益，该期限隶属于劳动合同期之内，因此需依法缴纳社会保险。当员工处于试用期时，公司必须按照规定代缴社会保险，包括在雇佣之日起三十日之内向相关机构申请设立其社会保险账户，以及根据审批通过的费率替员工支付社保费用。
1、试用期内员工同样享有与公司的劳动权益试用期有社保吗，该期限隶属于劳动合同期之内，因此需依法缴纳社会保险。当员工处于试用期时，公司必须按照规定代缴社会保险，包括在雇佣之日起三十日之内向相关机构申请设立其社会保险账户，以及根据审批通过的费率替员工支付社保费用。
2、试用期内员工应享有社保待遇。企业需自用工之日起30日内在社保部门进行登记并按时缴纳保费试用期有社保吗；若逾期未交，将面临相应行政处罚。企业须主动申报并每月按规定足额交纳社保费用，除非遇到不可抵抗的因素方能申请延迟或适当减轻负担。
3、试用期内，企业须为职工支付社会保障金。依据试用期有社保吗我国法律条文，劳动合同自雇佣日起签订，由此雇主负有为劳动者提供社会保险义务。试用期属劳动协议的一部分，代表着企业与员工劳动关系建立的阶段。如若企业在此期间未能依法向职工支付社会保障金，这将构成违规行为。
4、依据法律规定，用人单位须在试用期内为员工缴纳社保。劳动合同期限内包括试用期。自用工之日起，用人单位即与劳动者确立劳动关系，应依法缴纳社保。如用人单位在试用期内未予缴纳社保，则属违法行为。劳动者可要求用人单位予以补充缴纳，且因该行为导致劳动者经济损失的，用人单位还需负有赔偿责任。
5、试用期属劳务合同期限的一环，故用人单位应依规定为试用期内的劳动者足额缴纳各类社会保险费。【法律依据】《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
6、依据我国相关法律法规，用人单位在试用期间须为员工缴纳社会保险，且应将试用期纳入正式的劳动合同中。从实际雇佣开始，用人单位便已确立了与劳动者的劳动关系。社会保险作为法定保险，用人单位需履行不可推卸的义务。那么，用人单位不得以试用期为借口拒绝履行这一义务。
依据现行法律条例，在试用阶段也必须缴纳社保。自劳动关系确立之日起，用人单位便负有为劳动者购买社会保险的法定职责。鉴于试用期是纳入劳动合同期限范围之内的，是双方建立劳动关系的重要时段。倘若在此期间未能按照规定为劳动者缴纳社保，实属违法行径。
试用期内员工应享有社保待遇。企业需自用工之日起30日内在社保部门进行登记并按时缴纳保费；若逾期未交，将面临相应行政处罚。企业须主动申报并每月按规定足额交纳社保费用，除非遇到不可抵抗的因素方能申请延迟或适当减轻负担。
于此法律层面上，员工在试用期间已经与用人单位建立了劳资关系，那么用人单位就必然对员工负有缴纳社会保险的责任和义务。作为保护劳动者合法权益的体现，如用人单位在试用期内未按规定为员工缴纳社保费用，则构成违规行为，员工可要求用人单位进行补缴，同时还可以据此提起索赔诉讼。
试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
