1、就是说公务员和参照公务员法管理的工作人员不参加全国统一的社保制度，国务院将为他们单独制定另一套相关的‘规定’。公务员无须参加社会养老保险，只要到了国家法定的退休年龄，就可以领取在职期间工资一定比例的退休金。
2、公务员是不缴纳的。原因是，在现代的这种社会环境下，大多数劳动者在退休后，其原工作单位不一定会长久的存在，也不一定会保持足够的支付能力，比如说企业破产或者亏损，一些事业单位，比如学校医院会撤销合并。
3、目前来说，公务员还没有全部进入社保系统，但随着各地政策的变化，也有部分城市的合同制公务员要自己缴纳社保，跟企业职工缴纳的社保差不多。具体还需要向当地的社保局咨询。
4、首先，会有一些补贴，比如物价补贴、生活补贴、住房补贴，算到工资里也是不小的一笔。除此之外，养老金并轨后，为了补偿公务员过去未缴费，个人养老保险账户累计储存额比较少的问题，还引入了职业年金，作为养老保险的补充。
享受政府津贴：由于公务员不是商业实体，其职务不允许报酬，但其可以享受政府津贴或特殊福利，比如补贴的补偿因子、个人自愿解散费等。
公务员每月都会有车补、餐补等补助费，具体标准既要看地区， 也要看单位， 有的单位就没有。一般的补助标准都是科员450元/月，科级干部650元/月，正处级1050元/月。看得出来，级别越高，补助也会越高。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
五险一金福利：公务员有优越于普通工人的五险一金福利，可以提高个人财务比较安全。普遍社会关注度高：由于公务员的表现会被社会广泛关注，公务员的社会地位要高于普通的社会人士。
社保待遇：公务员享受省级社保待遇，包括住院医疗、工伤、失业和生育等保险待遇。免收学费：公务员子女入读国家大学一般免收学杂费和部分学费。带薪休假：公务员可以享受按比例计算的带薪休假，一般有带薪年假、带薪病假等。
住房补贴和优惠：公务员有可能享有一定的住房补贴和优惠政策，例如购房优惠政策、住房公积金等。带薪休假和节假日：公务员享有带薪休假和国家法定节假日，例如春节、清明节、劳动节、国庆节等。
1、福利稳定。公务员有稳定的福利待遇，而且都有制度保障。比如有年终奖金，住房公积金，车补，饭补，工会福利，医疗保险等。体制外也有福利待遇，但没有制度保障。工作有人性化。比如生病住院，私事请假不会扣工资。
2、公务员的工作状态相对稳定。公务员属于事业单位的公职人员，工作状态是比较稳定的，一般情况下不会出现失业。公务员的薪资待遇非常好。
3、个人认为是不错的，考公务员的好处以及弊端可以参考一下：好处：稳定。工作比较稳定，有稳定的工作时间有稳定的收入有稳定的休息时间，工作之余可以做自己喜欢的事情，退休了也有保障。社会地位高。
4、福利待遇相当好，逢年过节会放假，周末双休，当上公务员的话以后就可以算是生活比较安稳了。
养老金并轨是大势所趋2023社保改革未来权待新政策，这三大公务员福利不自知吃亏！，也有利于社会公平。今年工资已经涨2023社保改革未来权待新政策，这三大公务员福利不自知吃亏！了2023社保改革未来权待新政策，这三大公务员福利不自知吃亏！，按照预期2023社保改革未来权待新政策，这三大公务员福利不自知吃亏！，待遇不会下降。今年的工资改革方案可以参考下。新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。
事业单位养老金并轨进入社保后养老金是不会下降的，养老金的多少与缴费年限、平均缴费指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社会平均工资是有一定关系的。
会的。过去公务员不用交任何费用就能拿到很高的退休金，现在一下子要支付工资的12%，这对于很多工资只有2000元的基层公务员来说承担起来比较吃力，从这个角度来说，国家可能会通过提高工资的办法来加以补偿。
即通过增量进行结构的调整和机制的转换；而不是做减法，即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低；在职的员工缴纳养老保险费以后，现时收入也不会减少。
1、公务员的待遇还是很好的，要不然也不会年年都是有两三百万人去抢。
2、享受政府津贴：由于公务员不是商业实体，其职务不允许报酬，但其可以享受政府津贴或特殊福利，比如补贴的补偿因子、个人自愿解散费等。
3、，公务员的待遇非常好，因此才有那么多人想考公务员。公务员的待遇非常好，具体来说包括拥有年假、周末可以双休，以及逢年过节都可以发放各种福利等等。
4、待遇稳定：公务员的工资是国家财政发放，所以每月的工资是可以定时拿到手的，没有拖欠工资 的说法，同时公务员的收入在每个地方来说，可以达到当地的中上水平，收入也是可以的。
