1、根据相关规定2017工伤保险比例，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2017工伤保险比例的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。北京市统计局公布的数据显示2017工伤保险比例，2016年度职工年平均工资为92477元2017工伤保险比例，月平均工资为7706元。
2、缴费比例2017工伤保险比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至5%。
3、每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元，占个人月工资比例的48%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14480元。2013年北京市五险一金最低缴纳标准。
4、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。
第一，缴费比例，是根据单位性质制定费率，并不是每个单位都是一样的费率，工伤频率比较大的单位，缴费比例高些，比如建筑，煤矿，等等，工伤频率低的单位，缴费费率要低些，比如商场，学校等等，一般在0.5%到0%之间。
工伤保险 缴费比例：单位1%，个人0.2%，但是工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的 工伤 费率，在0.5%~2%之间。
三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。
年五险一金缴纳比例 养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是： 养老：单位20%，个人8%。
五险一金缴纳比例如下表：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
五险一金缴纳比例如下：养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。
1、养老保险缴费比例：单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。
2、社保缴费比例 养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
3、社保是与工资相挂钩的，因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
4、按以上企业缴纳社会保险和公积金比例406%，依据2015年全公司在岗职工月工资平均水平3945元，2016年公司为在岗职工平均每人每月缴纳险金1817元。
