在工伤住院工伤康复必须住院的情况下，医院要求有一个月住院和一个月门诊工伤康复必须住院的原因可能有以下几点工伤康复必须住院： 医疗需要：工伤住院期间，患者可能需要进行手术、康复训练、药物治疗等较为复杂的医疗服务，这些服务需要在医院内住院期间进行。一般情况下，住院阶段能够提供更全面、连续和专业的医疗服务，以确保患者能够尽快康复。
工伤门诊费可以报销，具体如下：工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
恩从理论上说，医院是没有权利强制让患者出院，入院即构成合同关系，只要有住院指征，只要在缴费，这个合同关系就一直存在，医院就不能强制让患者出院。
1、在特殊情况下，最长的住院时间不得超过三个月。 另外，住院费用的结算过程也会影响住院时间的长短。 一般情况下，为了完成费用的结算，住院时间不宜过长，最多三个月内需完成结算。
2、第二，牵涉到住院费用结算问题，一般最多3个月必须结算。
3、工伤康复住院没有时间限制。工伤职工住院治疗所需时间按治疗伤情需要确定，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止了劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，本次工伤保险关系随之终止。
4、通常而言，医疗期由工龄和在现单位服务年限决定。工伤康复治疗作为工伤医疗的重要环节，致力于协助患者恢复劳动能力。然而，医疗期的长度取决于多种因素，如伤势严重性、治疗进度等。若对医疗期具体时限存疑，可查阅相关法律法规或咨询用人单位人力资源部门，亦可向劳动监察部门寻求解
5、康复科住院报销的有效期限制为三个月，这一时间限制是根据我国医保政策的相关规定制定的。 医保康复报销的标准主要分为床位费报销标准和一次性耗材报销标准两个方面。 住院报销的内容包括住院报销比例和住院报销起付费两个方面。 住院报销比例会因医院的级别不同而有所区别。
6、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第一条 为规范工伤康复管理和服务工作，维护工伤职工合法权益，推动工伤康复事业健康发展，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》等规定，制定本办法。第二条 本办法所指的工伤康复包括医疗康复和职业康复。
常州市为了规范工伤康复管理工作，保障工伤职工的权益，依据相关法规和指导意见，结合实际情况，制定了此《常州市工伤康复管理暂行办法》。该办法明确了工伤康复的三个阶段：医疗康复、职业康复和社会康复。
工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
员工在工伤鉴定后仍需住院治疗工伤康复必须住院，这期间的医疗费用依旧由工伤保险基金承担。依据《社会保险法》的规定，工伤保险基金将支付包括治疗工伤的医疗费用和康复费用在内的多项费用。具体来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等都属于工伤保险基金支付的范围。
员工工伤鉴定之后任然需要住院治疗，那么在没有医疗终结之前医疗费还是由工伤保险基#金支付，而护理费应该由单位承担。如果员工停工留薪期已过，单位是不再支付员工工资，如果员工还处于停工留薪期，员工工资应该由单位按月支付。
一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付。当然，劳动者应当首先与企业确定劳动关系，之后应当尽快去有关部门进行工伤鉴定以及对劳动者的劳动能力的鉴定。工伤人员的护理费由用人单位支付。
在 停工留薪期 ，用人单位必须照常支付工资。
律师解答 工伤职工住院，护理费、伙食费由工伤保险基金支付。若生活完全不能自理的，护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%工伤康复必须住院；若生活大部分不能自理的，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
有。停工留薪期内，需要护理的，经治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。职工因工伤、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
郭长青律师解析：根据《医疗事故处理条例》规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十二条 侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
您好，如是造成患者死亡，按照医疗事故赔偿，造成死亡的医疗事故赔偿将不高于6万元。同时建议您聘请律师，通过诉讼技巧能争取远高于“最高额”的赔偿。
婴儿死亡跟大人死亡赔偿一样。刘涛律师解析：医疗损害是指造成损害的主体是医疗机构和医务人员，医疗损害侵害的客体是患者的生命权和健康权。医疗损害赔偿包括患者作为弱势群体一方受到侵害的情形，而不包括因为医方的权利受到损害而引起的纠纷。
计算费用的人数不超过2人。医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。发生医疗事故受害人一定要保存好自己的病例，这个是法律证据也是赔偿依据。案情比较复杂的，可以在当地找个比较资深一些的律师进行维护自己的合法权益，因为有律师跟没有律师完全是不一样的。
对医疗事故的责任入进行查处，对受害者及其家属进行经济补偿。
轻微工伤不需要住院的，工伤职工经工伤认定后，医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，可以由工伤保险基金支付，如需停工接受治疗的，则停工期间的工作待遇不变，由用人单位按月发放。
法律分析：虽然轻微伤不构成刑事责任，但是，只要给对方造成人身或财产损失，那么是可以要求民事赔偿的。
依据我国相关法律的规定，认定工伤后没有住院的，依据劳动者受伤的情况进行赔偿，例如有医疗费、工伤康复费用等。
此外，工伤职工还可获得住院伙食补助费，具体标准由所在省市规定。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工因伤导致生活自理障碍，所在单位还需负责护理。若用人单位未参加工伤保险，所有相关费用将由用人单位承担。
工伤等级：轻微工伤通常不构成伤残等级，不会影响劳动能力。未住院治疗且伤情轻微的工伤职工通常不会有护理费用的赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了因工伤应从工伤保险基金中支付的费用，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等。
轻微工伤没住院的赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费和交通费等。医疗费方面，工伤治疗产生的门诊费用、药费等应由工伤保险基金或用人单位支付，您需要提供正规的医疗票据来证明这些费用。在停工留薪期工资方面，如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，原工资福利待遇会保持不变，由所在单位按月支付。
