劳动者可于工伤事故发生后援引法定程序解除劳动关系，但用人单位在非重大过失情况下不可擅自终止合同。如用人单位存在违法解约行为，应按照经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限，以每满一年支付一个月工资为基准进行计算。
通常情况下，劳动者处于工伤治疗期内时，用人单位不得单方解除劳动合同，除非该劳动者有严重违规行为，或其行为对企业造成巨大损失且涉及刑事问题。然而，尽管用人单位在此期间无法解除劳动合同，但因工伤产生的劳动者却可主动请求解除合同。
若工伤事故发生后，用人单位与劳动者达成协议，可依法解除劳动合约；而在停工期以及康复治疗期间，用人单位不能任意解雇或终止劳动关系。此外，认定为职业病或在工作中受伤导致丧失劳动力的情况下，用人单位也不可依循《劳动合同法》第40、41条之规定解除劳动合同。
法律分析：职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在过失性辞退的情形外，用人单位是不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析：工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
工伤劳动者在具备一定条件和限制下，有权解约劳动合同。通常来说，用人单位在员工进行医疗期间不得与其解除合约。然而，员工个人在结核病领域可以行使自主终止权。若劳动者经劳动能力鉴定后被判定为部分丧失劳动能力，则劳动合同到期即行终止；若为一至四级伤残者，则需保留劳动关系并退出工作岗位。
在遭遇工伤情况下，若雇主决定解除劳动合约，可以依法要求支付相应的工伤补偿，同时也能要求雇主对于非法终止劳动合约行为支付赔偿金。
在此种情况下，您应该先尝试通过谈判解决问题，寻求用人单位撤销非法行径，恢复原有的劳动关系或是支付相应的赔偿金。如果无法达到协商结果，您可以向劳动监管部门投诉，甚至可以向劳动仲裁委员会提交申请。
劳动者如遭遇工伤，企业将其解雇时应给予适当工伤待遇补偿；若企业以此为由解除劳动合同时，依法应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。企业无正当理由不得单方解雇员工。
1、工伤认定后是不能解除劳动合同的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定工伤解除劳动合同，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤解除劳动合同，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、劳动者可于工伤事故发生后援引法定程序解除劳动关系，但用人单位在非重大过失情况下不可擅自终止合同。如用人单位存在违法解约行为，应按照经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限，以每满一年支付一个月工资为基准进行计算。
3、工伤提出解除劳动合同，其法律依据在于《工伤保险条例》。条例规定，工伤只能由劳动者提出解除劳动合同。若因工伤致残，解除后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、通常情况下，劳动者处于工伤治疗期内时，用人单位不得单方解除劳动合同，除非该劳动者有严重违规行为，或其行为对企业造成巨大损失且涉及刑事问题。然而，尽管用人单位在此期间无法解除劳动合同，但因工伤产生的劳动者却可主动请求解除合同。
1、若工伤事故发生后，用人单位与劳动者达成协议，可依法解除劳动合约；而在停工期以及康复治疗期间，用人单位不能任意解雇或终止劳动关系。此外，认定为职业病或在工作中受伤导致丧失劳动力的情况下，用人单位也不可依循《劳动合同法》第40、41条之规定解除劳动合同。
2、劳动者可于工伤事故发生后援引法定程序解除劳动关系，但用人单位在非重大过失情况下不可擅自终止合同。如用人单位存在违法解约行为，应按照经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限，以每满一年支付一个月工资为基准进行计算。
3、劳动者遭受工伤后有权解除劳动合同，但用人单位无权解除。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者可于工伤事故发生后援引法定程序解除劳动关系，但用人单位在非重大过失情况下不可擅自终止合同。如用人单位存在违法解约行为，应按照经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限，以每满一年支付一个月工资为基准进行计算。
工伤员工解除劳动合同需遵循条例对工伤员工权益保护的相关规定。若员工工伤后，其工作能力或健康状况受到影响，应与企业协商解除劳动合同。协商时，应基于工伤员工权益保护原则，确保员工获得合理补偿，包括但不限于工伤医疗费用、伤残赔偿金、停工留薪期待遇等。
在发生工伤后劳动者提出解除劳动合同时用人单位也是需要一次性支付完工伤医疗补助金，当用人单位提出解除劳动合同后也是需要支付一次性伤残就业补助金的，同时在劳动法中也是规定了，在劳动者工伤医疗期内用人单位不得以任何理由与劳动者解除劳动关系的。
劳动者遭遇工伤后，有权通过申请劳动仲裁解除劳动合同。但需注意，除非存在过失性辞退、劳动者自愿解除、双方协商一致的情况，否则用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。如用人单位违法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
通常情况下，劳动者遭遇工伤后，除非存在法定过失，否则不能随时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，除过失性辞退外，用人单位无权单方面解除工伤职工的劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，将面临按经济补偿标准的两倍支付赔偿金的后果。
1、在大多数情况下工伤解除劳动合同，受工伤员工离职时，雇主并不需要额外支付补偿金。因工受伤员工可获得工伤保险基金提供的相关补偿，例如生活护理费用与一次性伤残补助金等。若雇主存在侵犯员工权益的不当行为，致使员工选择辞职，则偿付赔偿责任将转由雇主承担。
2、工伤认定之后解除劳动合同的，若劳动合同期满或职工提出辞职，用人单位需支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位应根据职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定可参考以下法律规定。
3、员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
4、对于五至十级伤残的工伤职工，如果工伤解除劳动合同他们本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这一规定在工伤职工中引发了一种普遍现象，即在伤残等级鉴定结论出来后，部分职工会主动提出解除劳动合同，以领取上述补助款项。
5、法律分析：工伤后，如果主动辞职的，除了符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。
6、在大多数情况下，员工因工受伤离职后，雇主无需支付额外的赔偿金。员工可以获得工伤保险基金提供的补偿，如生活护理费用和一次性伤残补助金等。如果雇主的行为侵犯了员工的合法权益，导致员工选择辞职，那么雇主将承担赔偿责任。
