1、你好，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、如果您是职业病，并且是在公司工作期间，因为工作原因得的病，那么您属于工伤，旧伤复发，依照《工伤保险条例的规定》，也属于工伤，可以继续享受工伤医疗待遇的。
3、法律主观：工伤职工旧病复发，还能享受工伤待遇。工伤复发是法律明确规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以依法享受工伤待遇，包括停工留薪等工伤待遇。
4、法律分析：不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工工作中本身疾病复发，不是职业病，不是工伤。但是，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
5、法律主观：实践中还要看该旧伤是否由于 工伤 造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。 所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。
法律分析：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
如果你没与单位解除劳动关系，工伤旧病复发的，可找劳动能力鉴定委员会进行旧伤复发的确认以及疾病与工伤关联的确定，再按工伤保险条例的规定享受待遇。
其中，一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿。
法律主观因为工伤久病复发：不能多次申请因为工伤久病复发， 发生人身损害 事故造成劳动者受伤的因为工伤久病复发，劳动者可以 申请工伤认定 因为工伤久病复发，劳动者治疗结束后，有些工伤旧患有可能复发的， 劳动者工伤 复发后，造成伤残情况发生变化的，可以再次 申请伤残鉴定 。
法律分析因为工伤久病复发：工伤旧伤复发住院没有时间限制。伤职工旧伤复发，确需治疗的，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核批准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
法律主观：工伤复发没有规定时间。如果职工工伤复发，确认需要治疗的，就可以依法享受工伤保险的待遇，并没有时间限制；如果对此有争议的，则当事人可以申请劳动能力鉴定委员会来处理。
