1、劳务协议不能认定工伤劳务协议主体工伤，申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2、不能。根据法律规定，工伤的认定必须为劳动关系。劳务协议属于委托合同，达成劳务协议并不构成劳动关系，劳动关系是由劳动者与用人单位达成劳动合同确立的。在劳务关系中受伤应按照人身损害进行赔偿，不能认定为工伤。
3、用人单位跟劳务者之间存在的关系是劳务关系，这是不能被认定为工伤的，因为劳务关系并不是合同关系。
4、法律分析：没有的。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。
5、不能。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成 人身损害赔偿 的标准 承担赔偿责任 。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，雇员可以直接向人民法院起诉，不经过 劳动仲裁程序 。
6、法律分析：劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签劳务协议主体工伤了劳务合同受伤，由派遣公司负责为劳动者办理赔偿，用工单位只是协助办理。
1、工伤案件处理流程：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
2、劳务合同工伤应由用人单位负责。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。
4、(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
劳务合同不能按照工伤保险赔偿。一般情况下劳务协议主体工伤，劳务合同中劳务协议主体工伤的当事人受伤的劳务协议主体工伤，不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是劳动者，一般是由其雇主进行赔偿。
法律分析劳务协议主体工伤：签订劳动合同的情况下可以要求按照工伤保险赔偿，也就是说存在劳动关系才可以主张按照工伤保险赔偿。一般劳务合同涉及的是劳务派遣，发生损害时应当找建立劳动关系的派遣单位进行工伤认定和后续的工伤保险赔偿。
不可以。 根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
劳务合同没有工伤赔偿。劳务合同中的当事人一般不会受工伤，如果劳动者符合法定的情形的，才算作工伤。而提供劳务的一方受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿，要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。
依据劳务协议主体工伤我国相关法律的规定， 劳务合同 并不是 劳动合同 ，双方形成的并不是 劳动关系 ，所以劳务人员出现 人身损害 的，不适用《 工伤保险条例 》进行 工伤 赔偿，而是由雇主进行赔偿。
法律分析：应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
