法定代表人在公司去世，是不是工伤，应符合两个条件；第一，与公司是否存在劳动关系，法定代表人可能是公司的所有人，也可能是公司的聘用人员，如果人聘用人员，与公司是存在劳动关系的，反之就不存在劳动关系。
发生工伤事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。
供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。工亡补助金按照全国城镇居民可支配收入的二十倍进行补偿。理赔程序是：符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
用人单位不依法支付工伤保险待遇，工伤职工申请仲裁，被申请人是公司，公司法定代表人死亡，不影响公司应当承担的法律责任，承继的法定代表人继续履行职责。
法律主观：如果用人单位没有营业执照，属于非法用工，双方不存在劳动关系，不能申请工伤认定。
如果发生争议，可向劳动部门投诉，可以申请劳动争议仲裁。
由用工单位承担用工主体责任，进行一次性赔偿。未办理营业执照的单位，不具有法定用工主体资格，属于非法用工单位，招用的劳动者因工作受到伤害，不能按工伤保险规定作工伤认定。
认定不是工伤应该怎么办社保行政部门等机关不认定职工的伤害为工伤的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
没有营业执照，属于非法用工单位，劳动者因为工作原因遭受事故伤害，经过治疗存在伤残的，伤情相对稳定时可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向用人单位索赔。
1、法律主观：对于工伤的员工的所造成的伤害不予赔偿的用人单位，工伤职工可以及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，请求用人单位按照工伤标准予以赔偿。
2、建议先到单位上问清楚因何原因不支付给工伤职工，如单位无正当理由拒不支付的，工伤职工可以去当地劳动监察大队投诉或直接到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护工伤职工的合法权益。
3、法律分析：如果用人单位工伤赔偿不合理的，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
4、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
5、工伤死亡赔偿案例篇3： 案例一：单位张某在下班(工作两年，未与单位签订劳动合同)后，途中遇车祸不幸身亡(事故认定车方与其承担同等责任)，张某丈夫谢某便向劳动仲裁委提请仲裁，要求单位承担60万余元的工亡赔偿等款项。
法律问题分析：工伤认定部门工作人员有不法行为的，可以向人力资源和社会保障局局投诉；对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
工地受伤，若认定为工伤后，应当由用人单位赔偿而不赔偿的，可以找当地的劳动行政部门进行投诉、举报，也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
与用人单位发生劳动纠纷的，应当先协商，协商无法解决的收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
人在公司宿舍死亡，公司拒不赔付应该去劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动者在工作期间发生意外事故或者疾病，其家属可以向用人单位提出赔偿要求。
单位不报工伤的，劳动者可以到有关部门投诉。 用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。
去劳动局投诉。另外，我建议你先找个律师咨询一下，把情况和律师说下，律师会告诉你们更合适的处理方法。现在网上有个公益平台律伴，你提交问题，马上会有律师回复你了。或许能帮到你。
1、生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%工伤死亡怎么举报，合计不超过本人工资） 。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇。
2、法律分析工伤死亡怎么举报：如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。
3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
4、如果构成工伤死亡，按照规定享受工亡待遇。根据《 工伤保险条例 》：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5、突发疾病到死亡的时间，各个产品规定不同，有的6小时，有的24小时，总体影响不大，但是在个例时，有时会有争议产生。具体可以在条款里都有说明。
