1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、如果受伤员工的工资，低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算，而职工因为工伤而产生的治疗费用，由工伤保险进行支付。以上就是工伤期间工资怎么算的全部内容了，希望对你有所帮助。
3、员工工伤期间的工资计算方式如下： 员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
4、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
5、工伤期间工资的计算为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6、法律主观：在停工留薪期内，工资按受工伤前的工资计算，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
工伤骨折在家休养工资计算如下：若发生工伤前一年内的月平均工资小于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算休养工资。
由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
在工伤的停工留薪期内，无论受伤员工在何处休息，用人单位都应当支付工资（原工资待遇不变）。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。
1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的普通工伤工资核算，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的普通工伤工资核算，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇普通工伤工资核算，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。
3、员工工伤期间的工资计算方式如下普通工伤工资核算： 员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
4、工伤期间工资怎么算普通工伤工资核算？在职工工伤期间，单位需正常支付工资，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
农民工工资保证金保函的收费标准如下：收费基准：根据财政部的规定，每份农民工工资保证金保函的收费基准为100元。收费标准：根据具体保证金金额和保期的不同，收费标准会有所差异。
保函费是指甲方银行在工程合同成本的10%（每家银行的要求可能不同）内支付保函，而乙方10%履行合同和5%的农民工工资保函所产生的费用。如果普通工伤工资核算你直接去银行，银行会收取手续费，或者找担保公司代理，这也会产生一定的费用。
农民工工资保证保险的费率是保险公司在向银保监会备案产品时同步进行备案的，基准费率是3%，就是保证金金额的3%。
法律主观：农民工的工资保证金，是由银行收取的，工程建设领域的施工总承包单位，应当在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储保证金普通工伤工资核算；或者也可以申请开立银行保函。
