1、一次性工伤医疗补助金：工伤辞职后，还可以享受一次性工伤医疗补助金。这笔补助金用于支付您因工伤而产生的医疗费用，包括手术费、住院费、药品费等。
2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、自己提出辞职，没有经济补偿，但有工伤的补助金。n七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：合同到期；本人提出。
有；现在公司破产要终止合同的，工伤八级还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金；有缴纳社保的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性就业补助金由公司支付。
个人的工伤也能得到补偿。这种情况分为两种。交社保和没有交社保。如果交了社保的。公司倒闭了劳动局回接管的。如果没有交社保的。公司倒闭后会清算。拍卖后会先处理工伤员工。所以不管怎么样工伤都会得到赔偿的。
法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
根据工伤保险条例规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、给你看这个规定，是想告诉你，如果你打算2012年辞职，一次性工伤补助金还有一次性伤残补助金应该按上年度全市职工月平均工资为基数计算，也就是2011年的全市职工月平均工资为基数计算。
2、七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。
3、如果你要离职，可以拿到另外两笔赔偿款：一次性工伤医疗补助金=当地平均寿命-你的年龄*0.2*上年平均工资，伤残津贴（跟据你的年龄会有不同的金额）。
4、没有赔偿。工伤工作几年后是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的劳动者主动离职的，则没有赔偿。工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6、这个工伤待遇只能享受一次，就高不就低，按九级计算。南京执行江苏省的工伤赔偿标准，与当地人口平均预期寿命、职工月平均工资、工伤职工年龄等有关系，所以，你要计算的话，要告诉我你的年龄。
1、比如因为工作原因受工伤导致2010年工伤津贴的九级伤残，月工资是三千元，那么一次性伤残补助金为二万七千元。如果是提出解除劳动合同，那么会由工伤保险基金支付工伤补助金的。
2、工伤赔偿标准计算表2010年工伤津贴：一级至四级工伤，享受以下待遇2010年工伤津贴：一次性伤残补助金，标准为2010年工伤津贴：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3、法律分析：湖南省十级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其2010年工伤津贴他合理费用。
法律分析2010年工伤津贴：十级工伤赔偿标准为2010年工伤津贴：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。
十级伤残为6个月的本人工资2010年工伤津贴；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤十级一次性就业补助金标准是七个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
十级伤残：本人工资×7一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。而《的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
十级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。
1、工伤职工距法定退休年龄5年以上的2010年工伤津贴，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的2010年工伤津贴，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
