工伤赔偿范围及标准：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 供养亲属抚恤金 标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。
法律分析：工伤导致手指残疾其赔偿的标准主要包括：医疗费；康复费，需经办机构组织专家评定；住院伙食补助费；交通食宿费，实报实销；护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。
法律主观：【1】手指工伤伤残十级，由 工伤保险基金 支付7个月的本人工资作为 一次性伤残 补助金。因为手指残了，在不能上班之前享受停工留薪待遇，一般不超过12个月。在伤的手指治疗期间，享受 工伤医疗待遇 。
一次性伤残就业补助金公司必须给。一次性伤残就业补助金是由用人单位一次性支付工伤员工伤残津贴的。而一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。
法律主观工伤员工伤残津贴：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。
公司是否需要支付员工一次性伤残就业补助金，还要看该员工的伤残等级。
伤残就业补助金公司必须给。就业补贴金是在辞工的情况下才能主张的，如果员工未辞工是不需要支付伤残就业补贴金的。
引言：如果说员工发生了工伤之后，公司也要支付给员工一次性的伤残补助。员工在工作的过程当中也会买一些保险，所以说公司也必须支付给员工这些补助，让员工可以跟公司保持劳动的关系。
法律主观：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
法律主观：一次性伤残 就业补助金 以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
伤残津贴跟员工的工资有关，计算方法如下：1级伤残：本人工资×90%；2级伤残：本人工资×85%；3级伤残：本人工资×80%；4级伤残：本人工资×75%；1-4级伤残津贴是由社保基金支付，低于最低工资标准由社保补足。
法律分析：依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残级别确定。
一次性伤残补助金是按照本人月实发工资计算的，包括工资、奖金、津贴等，但不包括年终奖，其计算基数是本人受伤前12个月的平均工资，不区分是否在试用期内，实际工作时间不满12个月的按照实际工作时间的平均工资计算。
法律分析：伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
在我们现实生活中，有一些职业危险性很高，往往都会在工作中受到伤害，这个时候公司或者事业单位会给这些工伤的员工一定的补偿。那么工伤伤残津贴从什么时间开始算起？阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
1、根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
2、包括：生产奖，节约奖，劳动竞赛奖，机关、事业单位的奖励工资，其他奖金；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
3、工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4、工伤保险待遇包括：医疗费、器具器材费；停工留薪期内工资；护理费；住院期间伙食补助费、交通费；工伤一次性赔偿： 一次性伤残补助金 、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残就业补助金。
5、法律主观：工伤保险待遇包含以下内容： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
6、伤残待遇 伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。(1)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准不同。
