1、法律分析：企业没有为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故时，由用人单位承担全部赔偿责任。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
2、你好，工作单位未给员工购买社保，本身已经违反了劳动法的，而且后期还不协助治疗，可以直接去当地的劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益的。
3、咨询劳务部门如果自己想要，只要能够有保险的话，那么就直接能够向劳动部门进行申报工伤的鉴定。而且可以由单位的支付，然后就会有一些工伤的待遇工厂，他是没有帮员工购买保险的。
4、如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。
1、法律分析：不可以。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费， 为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。
2、法律分析：不可以。工伤保险必须交。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以，用人单位应当参加工伤保险。
3、单位不缴纳工伤保险，一旦发生工伤，经劳动部门认定后是工伤的，工伤费用全部由单位承担。这个倒是没错。工伤保险，如果治疗期间所有的药品是在诊疗目录以内的全额保险。没有80%之说。
4、法律分析：不可以；工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
5、如果用人单位没有为职工参加工伤保险，则由职工所在用人单位支付工伤保险待遇。
没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
职工没交工伤保险受工伤该怎么办？产生工伤的由工伤股票基金优先付款，后工伤股票基金向用人单位追索。
如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。首先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。
单位未上工伤保险，员工发生工伤事故的，工伤赔偿费用由用人单位承担。
用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇。
