进行工伤认定时，有如下步骤： （一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
遇到紧急情况时，企业可以随时联系律师，双方到企业、律师所或其以它合适的方式解决问题；以代理人的身份代理企业到仲裁机关、法院或其它场所代理企业处理相关事务。
律师是法律工作者，律师只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益，其在法律允许范围内的工作受法律保护，不受行政单位、党派、个人的干预。
职业律师只能去企业做法律顾问（即签订法律顾问服务合同），获取一定的顾问费收入，这类似于一种劳务关系，而非劳动关系。而且职业律师可以与N家企业签订法律顾问服务合同，数量不限制。
法律主观：工伤要找劳动工伤律师。律师可以接受委托，参加调解、仲裁活动，可以接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼，根据所处的工伤纠纷阶段，委托人应向律师提供伤病情况以及劳动关系证明。
1、向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的顾问发生工伤，可以在15日内向人民法院起诉。
2、如果保险公司迟迟不理赔那怎么办如果保险公司迟迟不理赔的处理办法如下顾问发生工伤：（1）先跟保险公司协商；（2）如果协商不了，建议向法院起诉解决。
3、直接向政府的有关部门反映即可，顾问发生工伤我相信如果事实果真如此，待有关部门调查之后，必然能还顾问发生工伤你一个公道，毕竟顾问发生工伤我们现在所处的是一个讲道理的法制社会，法律就是一切。
4、最好跟保险公司沟通一下，问一下理赔钱没下来的原因，如果是因为手续还在办理中没下来，那就在耐心等待一下。
1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2、法律分析：直接由与你有劳动关系的单位赔偿。以下是工伤认定程序，可以先认定工伤，只有认定为工伤才能够要求赔偿。
3、工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。和劳动中介无关。
4、五天后在宿舍里死亡，是通过中介进的工厂和中介有责任吗？一，你这种情况应该是不能在工伤那么与工作单位和中介都没有关系的，二，是因为单位的原因，如加班突发疾病，48小时之内的死亡的，这个算工伤，单位应该负责的。
5、中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的 ，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。
6、如果属于劳动关系，则可以申请工伤认，认定为工伤侧享受工伤保险待遇。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
2、雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。
3、法律主观：如果木工是您帮业主请来的，您没赚木工一分钱，那您仅是个介绍人，业主才是真正的雇主，那应由雇主承担雇员 人身损害赔偿 责任。
4、法律主观：如果雇员不慎受伤，雇主将承担赔偿责任（非自身故意或重大过失）。
5、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。
3、法律主观：退休返聘人员 在工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担 人身损害赔偿 责任。
4、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
