如果公司拖欠工资超过两个月工伤拖欠工资，劳动者可以要求解除劳动合同工伤拖欠工资，并要求获得经济补偿。因此工伤拖欠工资，如果公司拖欠4月份工资工伤拖欠工资，到现在6月还未发放，符合申请单方面被迫解除劳动合同工伤拖欠工资的条件。
劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
可以向先当地劳动监察大队投诉，如果劳动监察要求用人单位支付而用人单位仍未支付的，才能按用人单位拖欠工资，违反《劳动合同法》第38条的规定，辞职并要求支付经济补偿金的。
需求跳槽到更好的单位也好，这些都是员工本人主动的行为，在这样的状况下通常单位不需求支付员工经济补偿金。但假如是员工由于单位的一些违约违法行为而被迫提出辞职申请的话，这种状况下单位需求支付相应的经济补偿。
用人单位没有足额支付停工留薪期工资的，是“未及时足额支付劳动报酬的”，工伤职工可以按《劳动合同法》第三十八条（二）项规定，告知用人单位解除合同，要求用人单位支付经济补偿金。
1、农民工可通过公开的电话、网络、信件或直接到用工所在地的劳动监察部门和行业主管部门投诉举报。
2、投诉、申请仲裁。根据查询律图网得知，可以劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。
4、有需要的朋友可以通过法律咨询寻求帮助，也可以直接反应遇到的欠薪问题。网址：http：//以上就是关于农民工工资拖欠的投诉方法汇总，希望对你有帮助。
5、法律主观：例如：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。
6、农民工工资保证金制度是预防和解决拖欠农民工工资问题的一项重要机制。一旦双方发生付款纠纷或拨付款项被挪用于支付工程款、材料费，工资保证金机制可有效发挥托底作用，确保拖欠民工工资问题及时控制在可控范围。
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，用人单位在职工的工伤期间不发放工资的行为，属于违法行为。
法律分析： 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
工伤期间停发工资是违法行为。依据我国《伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬，不得拖欠、压缩或者无故拒付。
法律分析：违法。如果是工伤的话，已经认定来了工伤，按规定公司是要支付你的停工留薪期工资的，当然赔偿肯定不止这一项，关于赔偿可以选择双方协商，也可以选择走劳动仲裁。
