法律分析：工伤赔偿主要看残疾的级别，如果是一级到四级伤残，则保留劳动关系，但不需要去上班，在此期间享受伤残津贴，每月发放一笔固定的津贴。一般以及伤残每月可领取本人工资的90%，二级是85%，依次类推。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
最新工伤赔偿标准依据和计算方法如下：工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
1、法律分析工伤公司补偿：工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇工伤公司补偿，属于单位违法解除劳动合同工伤公司补偿，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。
2、法律主观工伤公司补偿：工伤员工被违法辞退的，应当由公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在公司每工作满一年的，需要赔偿其二个月的工资工伤公司补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要赔偿员工一个月的工资。
3、法律主观：工伤期间公司解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
1、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2、工伤保险赔付项目由以下部分组成工伤公司补偿，按照国家规定从工伤保险基金中或者用人单位支付工伤公司补偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用 费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤公司补偿，从工伤保险基金支付。
3、工伤伤残，工伤待遇包括单位支付部分和工伤保险基金支付部分。
4、综上所述工伤公司补偿：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，可以享受相应的工伤医疗待遇、住院伙食补助费和交通、食宿费用以及工伤赔偿金和伤残津贴等赔偿。这些赔偿由工伤保险基金支付，具体的标准和程序可能因地区而异。
员工遭遇工伤，如果公司未为员工缴纳社保的，公司需要赔偿。工资需要按照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和标准，来向员工支付相关的费用。如果公司缴纳了保险的，则大部分费用都是由工伤保险基金来支付。
首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
员工工伤单位需要赔偿项目：医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。
