法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
如果用人单位把奖金作为绩效管理（以完成一定工作量或工作任务而支付）按月支付的，则属于工资福利待遇，工伤职工停工留薪期间待遇应包括奖金。
因为你并没有参加劳动，自然不可能存在超额劳动报酬问题，所以工伤期间单位只发放计时工资，即劳动合同约定的工资，不发放奖金是正确的。但是，现在一些单位为了规避这类问题，降低基本工资，提高奖金，保持工资总额不变。
工伤休假期间可以拿到绩效奖金。伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间的员工有奖金，按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。
一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
则津贴标准为1800元。同时，还要考虑医疗费用、丧葬费等其他赔偿项目的金额。因此，具体赔偿金额需要根据实际情况来确定，您可以向当地的工伤保险机构或律师咨询相关法律规定和具体操作流程。
工伤十级工资5000大概赔7万元。从法律角度分析：十级工伤赔偿标准如下：一次xing伤残补助金，为7个月本人工资。
大概可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律分析：十级伤残的赔偿额一般在3-8万元。十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常敬粗活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。
1、事实上根据相关规定，工资总额中应包括奖金，因此，工伤认定后用人单位扣除劳动者的奖金是违法行为，劳动者可以向劳动保障部门举报，维护自己的合法权益。
2、法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
3、你好关于工伤赔偿中本人工资包括的相关内容如下工伤赔偿中的工伤职工工资是否包括加班费和奖金，因为所在省市规定和赔偿项目区别。
1、没有影响，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、一，工伤期间有奖金。 按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。
3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不可以改变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理；如果工伤期间单位没有发放工资，但绩效工资也没有发放，那么单位不违法。
6、职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，所以工伤期间对年终奖没有影响，对于员工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。
1、法律主观：工伤 期间没有 绩效工资 。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
2、法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、法律分析：没有。工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资，但可以获得赔偿。
4、根据查询华律网可知，在工伤期间是没有绩效工资，在工伤期间只有基本工资，不发绩效工资是正常的。
5、法律分析：工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
私企工伤期间奖金可以不发吗，按〈工伤保险条例〉的规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果把奖金作为激励机制，是对优秀或优胜者奖励，一般是按季度、半年、全年通过比评考核程序发放，一般都有单位的“奖励制度”或“奖金发放制度”作为操作规则，则执行制度规定。工伤职工停工留薪期间，不一定能享受奖金。
