1、工伤大拇指骨折可以评到七级到八级骨挫伤的工伤认定，其余手指骨折一般可以评到十级，当然这也得看具体情况，有些情况下可能也评不上伤残，具体还得以劳动能力鉴定结论为准。
2、算。员工手指骨折可以认定为工伤，属于十级伤残，获得一次性伤残补助金，一次性伤残就业金，在工作过程中出现事故，劳动者受伤之后是可以认定工伤骨挫伤的工伤认定的，要确认具体工伤的等级，再按照相应的等级支付工伤赔偿。
3、可以认定为工伤。骨挫伤的工伤认定你需要渠道人社部的申请工伤认定。如果企业去为你申请工伤认定。会更快捷一些。因为你已经骨折骨挫伤的工伤认定了。等到工伤认定书拿到之后。过了行政复议期去申请劳动能力伤残鉴定。按照你的情况应该坚定为伤残十级。
4、工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
5、根据人体损伤程度鉴定标准的规定，手指骨折属于手损伤中的轻微伤，两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折属于手损伤中的轻伤二级。 按照工伤保险条例的规定，属于十级伤残。
1、员工工伤并不是进行司法鉴定，而是进行劳动能力鉴定，如果有两处骨折的话，至少可以认定为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。
2、并不是所有骨折都能评残，即使能评残的话一般是十级，然后三处十级伤残合并成一个九级伤残。
3、全身多处严重挫伤，按工伤伤残鉴定的标准，一般是无法评上伤残等级的。
4、伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。最轻为第十级，最重为第一级。工伤伤残等级分为一至十级。
法律分析：能评伤残等级。 先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内骨挫伤的工伤认定，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内骨挫伤的工伤认定，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》骨挫伤的工伤认定，并提交。
可能是十级伤残。根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损骨挫伤的工伤认定，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
根据工伤鉴定标准，膝关节韧带损伤术后无功能障碍，属九级伤残；单纯骨挫伤的工伤认定的韧带损伤，未作手术，属十级伤残。
法律主观：可以评级。认定 工伤 后，一般有骨折的，按规定，都可以认定为 伤残 的。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
法律分析：认定工伤后，一般有骨折的，按照法律规定，都可以认定为伤残的。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
至少可以评定为十级伤残，如果导致遗留创伤性关节炎，遗留中毒功能障碍可以评定为七级伤残。
可以评定为十级伤残。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
法律分析：一般内踝骨折无功能障碍或者有相对较小的功能障碍鉴定为10级伤残；有相对较大的功能障碍鉴定为9级伤残。
1、可能是十级伤残。根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2、法律分析：腰椎骨折的伤残等级应根据肢体障碍的程度进行评定，一般的腰椎骨折是可以评到9～10级伤残的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同时伴随着很严重根性神经痛或瘫痪，伤残等级是可以达到5级的。
3、腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同时伴随着很严重根性神经痛或瘫痪，那么这个伤残等级是可以达到5级。
1、只要是因为工作原因遭受事故伤害骨挫伤的工伤认定的骨挫伤的工伤认定，都可以申请工伤认定。但软组织受伤骨挫伤的工伤认定，是不构成伤残等级的。
2、法律分析骨挫伤的工伤认定：能评伤残等级。 先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内骨挫伤的工伤认定，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交。
3、膝盖软组织挫伤达不到十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
4、软组织受伤是可以申请伤残鉴定的，是根据伤者本人意愿决定的。只要提出要求即可进行伤残鉴定，在工伤鉴定中费用由工伤保险基金支付，在侵害事故伤残鉴定由申请鉴定人支付费用。
