法律分析：不是，两件事之间没关系，劳动合同要实际签订，社保是入职单位就应该办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
交了社保不算签劳动合同。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
法律分析：不算。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。
法律分析：需要签劳动合同。缴纳社会保险，需要携带需要缴纳社会保险人员的名册及需要参保人员的身份证复印件。
我国的社会保险法规定，交社保不一定需要劳动合同。人社部门规定，劳动者和用人单位从签订完劳动合同的那个月起，要按规定参加企业职工基本养老保险。
法律分析：是的。缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
法律分析：缴纳社保并不一定需要劳动合同，按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。
法律主观：公司为员工缴纳社会保险需要提供劳动合同。
1、也就是满16周岁的社保签订劳动合同，可以招用并应签订劳动合同。既然签订劳动合同，为其缴纳社保是必须的。缴纳社保所需材料根据各地社保局规定，一般直接在网上通过单位社保账户申报增员就可以社保签订劳动合同了。
2、只要跟用人单位发生劳动关系，就有义务为员工参保。是双方按比例计算的。
3、一般社保和劳动合同签订应是同一家公司的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。
4、劳动者异地投保转保，劳动者可以将原用人单位缴纳的社保记录和相关资料交由新用人单位，新用人单位依法为劳动者办理转移手续，不需要劳动者来回折腾。
5、坐标 社保签订劳动合同：苏州 是否存在劳动关系以劳动合同是否解除为标准，社保签订劳动合同你签订了劳动合同，那你就和单位有劳动关系。如果有了劳动关系而没有交社保的，那你可以去劳动局申请仲裁。
劳动者入职第1个月内社保签订劳动合同，用人单位就应该与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月未签订劳动合同社保签订劳动合同的双倍工资。
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就应订立劳动合同和缴纳保险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同社保签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律主观社保签订劳动合同：签订劳动合同单位和社保缴纳单位不一致，可以及时变更劳动合同或者要求单位按照劳动合同缴纳社保。用人单位拒绝的，可以向社会保险行政部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
