法律分析：是的。自己缴纳社保还处于在保状态，可以领取生育津贴。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
法律主观：一般来说，生孩子产生的医疗费用属于生育保险的报销范围，只有在参加社会统筹医疗保险的前提下，又参加了生孩子医疗保险，才可享受医保报销待遇。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
不能。根据查询中华人民共和国社会保险法信息显示，生育津贴含在生育保险中的，属于另一个险种。要享受生育补贴，必须是交生育险，这个是单位交的。
以下是我在法律角度为您分析的结果：不能报销的哦。
该医疗保险生孩子可以报销。根据《中华人民共和国社会保险法》得知，生育险是孕产妇在生育过程中的医疗费用，符合城乡居民医疗保险的报销范围不同地区和政策有所不同，城乡居民医疗保险是可以报销生育险的。
可以。根据查询的相关政策规定显示，城乡居民医保参保人员符合国、自治区计划生育要求，生育、产科并发症的医疗费用可以报销，保胎、产检、不孕不育等情形不可报销。所以城镇居民医保可以报销生育费用。
可以，缴纳城乡居民医保的女性生孩子时是可以申请报销的，缴纳城乡居民医保意味着没有缴纳职工医保，自然没有生育津贴，但生育医疗费还是可以报销的。
1、法律分析：医保报销了，只要缴纳了生育保险费，符合领取生育津贴的条件的，可以领取生育津贴。
2、医保报销之后是可以领取生育津贴的，但是需要满足一定的条件，一个是必须缴纳生育保险，一个是连续缴费时间不低于12个月，只有满足这两个条件，才可以享受生育津贴。
3、根据不同国家和地区的政策规定，对于生育津贴的申领条件和资格要求可能有所不同。一般来说，生育津贴是为了补贴家庭在生育过程中产生的费用，并不一定和社保报销有直接关系。因此，社保报销不一定会影响您领取生育津贴的资格。
4、不需要，因为生育保险和职工基本医疗保险已经合并，参加职工医保的在职职工，同步参加生育保险，两项保险合并实施后，统一征缴，不单独征收生育保险费。
5、法律分析：不能，医疗内容通常都不能重复报销，如果是由单位纳生育保险的，选择生育保险报销即可。
6、(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。(5)属于计划内生育的妇女，在申领生育保险待遇之前，应办理《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。
生孩子医保可以报销。如果参加职工社保的话，生孩子的费用由生育保险进行报销，如果没有在用人单位上班，个人参加了居民医保、新农合等等，是可以享受生育医疗待遇的，也就是说，生孩子医疗保险是可以报销的。
生孩子的医疗保险可以报销。医疗保险和生育保险已经合并，可以理解为医疗保险可以报销生育所发生的相关医疗费用。但在报销生育相关医疗费用费用之前，生育保险还需要被保险人缴纳一定期限的生育保险。
法律分析：可以。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度。
法律分析：医疗保险不能报销生孩子的费用，需要从生育保险中报销。
1、医疗保险不可以报销生孩子，生孩子由生育保险进行报销。
2、法律分析：医疗保险不能报销生孩子的费用，需要从生育保险中报销。
3、如果是商业医疗保险的话是无法报销生育费用的，商业医疗保险只能用来报销因为意外或者疾病产生的合理且必要的医疗费用，生育费用是属于商业医疗险的免责范围内的，因此是无法报销的。
4、生孩子医保可以报销。如果参加职工社保的话，生孩子的费用由生育保险进行报销，如果没有在用人单位上班，个人参加了居民医保、新农合等等，是可以享受生育医疗待遇的，也就是说，生孩子医疗保险是可以报销的。
5、生育可以用医保报销。仅有在参与社会统筹医疗保险的条件下，又参与了生孩子医疗保险，才可享有该项待遇；生孩子的费用包含正常生育分娩住院费和计划生育手术费。 住院分娩的医疗费，是由社保卡直接互联网结算。
