1、工伤职工出院之后，需要把医疗机构休养证明提交用人单位确认停工留薪期，确认后休养期间不需要到单位报到。
2、停工留薪期 满，即应上班。 工伤 职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。
3、如果企业强制工伤员工在医生建议休息期间返岗工作，那么企业的行为就是不合法的，工伤员工可以要求企业依照相关法律法规进行处理，例如要求企业改正错误、停止恶意罚款、赔付相关经济损失等等措施。
4、两个月以后，正常情况你就得上班。看你伤在哪。跟领导商量下，有什么困难说清楚，自己能做什么，不能做什么，都跟领导坦诚地沟通一下。一般来说，会有所照顾的。
5、在医疗期内，可以不上班。但超过医疗期的，需要正常上班，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算。
6、这个具体要看你的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。
1、住院疾病痊愈后，出院后需要再休息多长的时间，医生都是根据病情恢复的情况而定的。有的三天，五天，一周，还有的休息的时间要长一些。这些，医生都会具体情况具体对待的，开出休息证明也是视病情而定的。
2、两个月以后，正常情况你就得上班。看你伤在哪。跟领导商量下，有什么困难说清楚，自己能做什么，不能做什么，都跟领导坦诚地沟通一下。一般来说，会有所照顾的。
3、工伤鉴定后休息时间是怎么规定的？ 停工留薪期满，即应上班。
4、停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
5、工伤出院后回家休养（康复）是提倡的，无论是对用人单位或受工伤者个人都是有利的，可以有效降低治疗成本。但回家康复需要注意以下几点，以免产生不必要的争议或纠纷。
1、法律分析：全休一个月是指员工需要在一个月内休息，不能做任何事情，不能做任何劳动，安心休息即可。
2、全休一个月是指需要在一个月内休息，不能做任何事情，不能做任何劳动，安心休息即可。
3、患者在接受治疗后需完全休息一个月。出院记录中“全休一个月”是指患者在接受治疗后需完全休息一个月，患者需要恢复身体健康和康复，以便有效地应对治疗后的身体状况和减少进一步发病的风险。
4、出院后全休一个月意思是指出院后，患者应该休息一个月，不要过度劳累，以免影响康复。
1、法律分析：全休指职工因病、请假属在一定时期内每日全天休息。半休指职工因病在一定知时期内每日半天工作，半天休息。半休班，就是道指半工半休的，不是排满日程的。这里的班，可以指工作排班，也可以指办学上的开班。
2、法律分析：医嘱全休和休息的区别：全休的意思就是啥也不能干，只能卧床休息。半休就是可以适当活动，不必只躺在床上。法律依据：法律依据 《医嘱执行规定》 第二十八条 医嘱是指医师在医疗活动中下达的医学指令。
3、法律分析：全休就是不要工作，在家中休息；卧床是必须躺在床上不能走动。
4、法律分析：全休指职工因病、请假属在一定时期内每日全天休息。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
医生的休息建议时间里面是包含了周六周日，难道你以为是剔除了这两天，然后可以多休息几天？依据？你直接问医生就清楚不过了。太天真，就是你想，公司也不会同意。
但是一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。原则上是不能超过一个月的，特殊病情除外。
法律主观：病假 休息半个月期间的星期天也计算在病假时间内。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
