根据工伤保险条例及有关的法律法规的要求，如果工伤保险赔偿不足补偿员工，员工可以向人民法院提请民事诉讼要求民事赔偿。
法律主观：一次性伤残 就业补助金 的计算方式为赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照 工伤保险条例 第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。
社保缴费基数越高，一次性伤残补贴越高。法律依据：《工伤保险条例》第37条规定：因职工经鉴定发给7级至10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，7级伤残的标准是他11个月的工资。
如果用人单位未如实申报工伤保险，导致员工受到工伤保险损失的，可以要求用人单位补差额的。
-4级工伤职工和工亡职工供养亲属能够领取到调整补发的工伤保险待遇。陕西最新的工伤保险待遇与赔偿标准陕西同样发布通知，调整工伤保险待遇标准，伤残津贴方面，一至四级伤残职工每人每月分别增加125元、118元、111元、104元。
1、发生工伤后，职工可以先向用人单位协商，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2、工伤职工应当先向用人单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。
3、有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。
4、工伤保险由用人单位承担缴费责任，缴费基数由社会保险经办机构与用人单位确定，与员工没有关系。如果发生工伤后，工伤保险基金支付的工伤待遇低于工伤职工实际工资水平的，由用人单位补足差额。
5、即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。
1、如果你单位上年度工伤保险缴费金额大于当年报销费用，则下年度工伤保险缴费比例可能会下调；如果你单位上年度工伤保险缴费金额小于当年报销费用，则下年度工伤保险缴费比例可能会上调。
2、法律主观：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
3、可能是你对公司，对自己的期望值太高了。或者在此之前你没有购买足够这次事故发生后需要的保障吧。很多人同你一样，只有在有事情发生后才到处抱怨。当然这也不是你一个人的错。
4、目前我国工伤保险补偿主要包括伤残津贴、工伤医疗费用、劳动能力鉴定费等等。 医疗保险医疗险就是一种报销性质的产品，如果因为疾病或以意外导致住院产生了医药费用，就可以按照一定比例进行报销。
如果遇到不管工资多少，只按最低社保缴纳标准来进行缴纳的工作单位，员工是有权向社保中心举报的。如果是少缴纳，可以私下协商，要求公司补足缺少的金额，如果协商没用的话，可以报案，毕竟涉及到自身的权益，还是谨慎点好。
现在的很多企业为了少掏钱，基本上都是按照最低标准缴纳社保的，和实际工资差距很大的，你可以去找企业管理人员协商解决，如果不行试试仲裁吧。
社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。
可以申请劳动仲裁。参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。
1、法律主观：您好， 关于 工伤 赔偿实际 工资 应当按照5000元支付各项工伤赔偿。如构成 伤残 的， 劳动关系 继存期间可获 社保 支付 一次性伤残补助金 ，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
2、如果你认为公司没有按实际工资缴纳社保，导致你现在工伤赔偿金额少于你按实际工资为基数缴纳社保的工伤赔付那你可以向公司管理层申述。要求他们给予你差额补偿。一般公司对员工工伤本来就有内部慰问的吧。
3、用人单位少报职工工资导致减少的，向用人单位要求补足差额。\x0d\x0a\x0d\x0a由社会保险经办机构支付的一次性工伤伤残补助金，是以工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数进行计算的。
4、根据工伤保险条例及有关的法律法规的要求，如果工伤保险赔偿不足补偿员工，员工可以向人民法院提请民事诉讼要求民事赔偿。
