根据工伤保险条例的规定，单位申报工伤的时间是三个月，受伤职工个人申报工伤的期限是一年，超过这个时间后，劳动局就不会受理工伤认定申请了。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
原则上，工伤发生超过一个月内，单位没有申报工伤的，超出一个月后，就不能由单位提出申报了，但是个人可以自己去进行申报。
工伤认定过了时效期处理办法：超过工伤认定的补救措施：（1）通过工伤保险赔偿案由获得救济；（2）伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。
1、工会组织可以再次申请工伤认定工伤认定申报延期；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的工伤认定申报延期，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。
2、法律主观工伤认定申报延期：工伤备案超时，受伤职工可以依法去向侵权人主张人身损害赔偿；但如果只是用人单位的申请时效超过，职工一方仍然可以在一年内去向劳动行政部门申请工伤认定。
3、如果员工在发生工伤后一个月内未进行工伤认定，公司仍可以申请工伤认定。但是需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并且要尽快申请认定，避免超过法定时限。
4、工伤认定超时不算工伤。虽然是在工作期间受到伤害，但因已超过工伤认定申报延期了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。
保留相关证据：保留所有与工伤有关的医疗记录、工作记录和工资单等文件，这些文件将作为日后申请延期或索赔的重要依据。申请工伤认定：还未进行工伤认定，需要尽快向相关部门提出申请，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
法律主观：单位的工伤认定是可以申请延期的。单位一般应在三十日内及时去向社保行政部门申请工伤认定，但遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律分析：可以从劳动鉴定部门申领《工伤认定申请时限延长申请书》，如实填写，劳动鉴定部门同意后，便可延长。
工伤超过一个月未申报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该从事故伤害发生那天开始或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，如果单位没有在一个月内申报工伤，劳动者可在一年内申报工伤。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果报工伤超过30天，一般来说，可能不再适用于工伤保险的报销范围。但是，具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您向当地的劳动保障部门或者社保中心进行咨询。
要想单位认可，可能需要向法院起诉 单位应当自工伤发生之日起30天内申请工伤认定，超过时限未认定的，受害人本人或近亲属可以在一年内申请认定 如果单位未参保的，被认定为工伤的，工伤理赔费用由单位承担。
1、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
2、)工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、法律主观：工伤延期需要的资料有工伤认定延期申请表、职工和用人单位存在劳动关系的证明、诊断医疗书等，申请工伤时遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、那么申请延期也需要这些材料。 1，申报 工伤 一般应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。
