1、法律主观：员工在公司宿舍自己摔伤，是否算 工伤 ，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。
2、一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。常见的工伤情形有哪些在上班的时候受到事故伤害；无过错原则，即使是因为员工错误操作导致的受伤，也算工伤，故意受伤碰瓷的不算。
3、法律分析：工人在宿舍摔倒不算工伤。 员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。 工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据案情描述，本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付，不足部分劳动者承担。
4、工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。
5、法律主观：员工住在宿舍摔跤了，一般不算工伤。员工有下列情形之一的，才应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
1、法律分析宿舍休息工伤：一般不能认为是工伤宿舍休息工伤，在工作时间和工作场所内宿舍休息工伤，因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。
2、法律分析：根据相关规定宿舍休息工伤，在宿舍受伤一般来讲不算工伤。
3、法律分析：不算宿舍休息工伤，工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。
4、员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤，具体如下：职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。
1、在公司宿舍死亡算什么责任员工在公司宿舍死亡不算工伤。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。
2、不是工作时间死亡的，一般不属于工伤，死亡原因应报警处理。
3、工人下班后宿舍猝死工厂一般需要赔偿。如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。
4、”总结：不算只有在工作时间和工作岗位上突发疾病才能算是工伤，在单位宿舍休息并不能算是工伤。
5、下班在宿舍死亡不算工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。
