法律分析：失业保险断缴了也就停止缴纳失业保险费用，单位上年度未裁员或净裁员率也会随着断缴增高，这样单位就无法满足上述条件，不能享受稳岗补贴待遇。
失业保险，即使中间没有交钱，断了的情况下也没有影响，因为失业保险是累计的。只要符合失业金领取条件，单位解雇并且失业保险累计缴纳一年以上，就可以领取失业金。
没影响。失业保险为失业劳动者提供一定期限的失业救济金，帮助失业者度过失业期，是必须连续不间断交一年或一年以上才可以享受到的福利政策。如果近期不准备离职且没有领取失业金的想法，失业险断交一个月可能不会有什么影响。
法律分析：没影响，失业保险是累计的，只要符合失业金领取条件，单位解雇并且失业保险累计缴纳一年以上，就可以领取失业金。领取失业金，需要拿身份证、单位出具的解除劳动合同证明去社保局办理失业登记。
失业保险一般缴费满一年，非员工意愿主动离职的，就可以在离职的时候申请失业金；工伤保险断交是没有任何影响的；生育保险则可能会受到影响，生育保险的报销条件是连续缴费满1年且在报销的时候处于正常缴纳状态。
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，建立劳动关系后，用人单位要为劳动者购买社会保险，而失业保险社会保险之一，所以没有购买失业保险是违法的。
2、法律分析：违法，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
3、法律分析：用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任，如果工人因公出现安全事故，用人单位必须负全责。
领失业金六个月期间没交社保，领完失业金后继续交社保，这六个月不补缴，是不可以的。
养老保险：养老保险如果中途断缴，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到退休后的待遇。
可以，但是断交会有影响。养老保险在缴存中是可以中断的，只要累计缴满15年以上，就有资格享受养老福利。平时交的越多，老了之后领到的钱也就越多。辞职后原单位会为你办理停缴手续，你的账户会处于封存状态。
1、你是员工，还是公司？这很难核定违不违法，只能说不合规定。 因为生育保险属于公司全额负担，购不购买生育保险，并不影响公司要让女方职工享受生育待遇的，生育保险只是让公司减轻负担。
2、是只买社保的。社保包含很多种的。一般是购买三险一金，包括养老险、医疗险、工伤险 住房公积金.有购买五险一金的是多了生育险和失业险。
3、不可以不交。首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险。无论是公司领导决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的。参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。
4、法律分析：不可以的。一方面生育保险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一，是受到国家法律规定的一种社会福利保障制度。一方面，生育保险的缴费不高，并且是由单位全额缴纳。
5、不交的话你就没有社保的保障了，比如医疗、养老、工伤等，当然如果你另外有购买商业保险就无所谓了。
