法律分析领失业金解除劳动合同怎样：解除劳动合同后领失业金解除劳动合同怎样，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。
在单位不干了领取失业金方法如下：公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。
综上所述，被公司解除劳动关系失业金的领取有办理方是公司，在与职工解除劳动合同的前15天道缴纳失业保险的社保局办理；到社保局去提交一些文件材料办理手续之后开始领取失业保险金。
1、法律分析：不可以领失业金解除劳动合同怎样，劳动者与单位协商一致解除劳动合同的领失业金解除劳动合同怎样，不属于非本人意愿中断就业，无法领取失业保险金。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于双方协商一致解除劳动合同，是可以领失业金的。
3、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
4、法律主观：协商一致解除劳动合同，若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
5、法律分析：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件：协商解除劳动合同是由用人单位提出的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。
6、法律分析：协商解除劳动合同是否可以领失业金：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。
法律主观：终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。领取失业金的条件：员工缴纳失业保险满一年以上。
法律分析：可以。终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。失业保险金最长可以领取24个月。
法律主观：双方协商一致解除劳动合同的，一般没有失业金。如果符合非因本人意愿中断就业、本人在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年、办理了失业登记且有求职意向这些条件的，才能申领失业金。
1、协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
2、法律分析：解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同的起止日期，解除劳动合同的原因、单位的盖章、日期等等。
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。申领失业保险金要哪些资料失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。
5、所以单位辞退员工的，最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同，即体现系非因本人意愿解除合同即可。
6、此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。 首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。
