1、工伤死亡赔偿2023标准是：985660元。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。这是因为根据法律规定，工伤死亡赔偿标准应当包括赔偿金、丧葬费、抚恤金等多项内容，而一次性工亡补助金只是其中的一部分。
2、法律分析：工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4、法律主观：发生工伤死亡用人单位应该赔偿多钱少发生工伤死了赔付：工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、出差期间上班时，属于法律规定的”工作时间、工作岗位“，突发疾病死亡的应视同工伤，因此是可以鉴定为工伤的。
2、法律分析：如果在工作时间和工作岗位上感到不舒服，回宿舍休息经抢救在48小时内死亡，可以认定工伤，但如果没有签订劳动合同，就很难认定工伤。属于工伤。可能认定为工亡，但前提是属于劳动关系。
3、法律分析：如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。
法律分析：出差途中，或者出差中在完成出差任务时突发疾病死亡的，或者经抢救无效死亡的，视同工伤。所谓视同工伤，就是按照法律规定，把一些不是工伤的特殊情形，按工伤对待。
法律主观：员工出差期间死亡不一定属于工伤。出差期间因工作原因导致的死亡可以认定为工伤，或者在上班时间突发疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤。认定为工伤的，可以要求赔偿。
因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于 工伤 。 根据《 工伤保险条例 》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
法律分析：只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上都应当认定为工伤。
因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于工伤。
出差期间猝死算不算工伤：猝死要求是工作时间工作岗位突发疾病，如果能证明是在差旅过程，是可能认定为工伤的。可以申报，看劳动局是否认定。
1、法律主观：职工出差期间意外死亡是工伤。根据法律规定出差死亡工伤赔偿，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明应当认定为工伤，也就可以享受工伤保险待遇。
2、法律分析：只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上都应当认定为工伤。
3、法律分析：员工出差期间在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，方可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。
4、因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于 工伤 。 根据《 工伤保险条例 》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
5、属于因工作所需涉及的工作区域。因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于工伤。
6、出差在外死亡是属于工伤的，但前提也是在出差的时候是与工作有关的事情才会被认定为工伤出差死亡工伤赔偿；如果是属于个人原因而死亡的，那么这种情形是得不到法律的认可，从而承申请不到任何的赔偿。
法律主观：意外死亡赔偿 标准 按照工伤赔偿条例进行赔偿： 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%赔偿，死亡员工亲属每人每月按30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%赔偿。核定的各供养亲属的抚恤金之和应低于死亡员工生前的工资。
法律主观：具体项目有， 死亡赔偿金 、处理事故人员的误工费、丧葬费、 被抚养人生活费 、 精神抚慰金 、交通费、事故实际损失费等费用。
法律主观：赔偿标准及数额： 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；36166元/2=18083元。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。18292元x20=365840元。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因公死亡认定条件有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
认定成功工伤，如果所在单位仍然拒不执行，请劳动仲裁。
法律主观：职工因病死亡待遇：(一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
