1、企业支付的工伤赔款应由保险公司或者社保进行理赔的员工工伤险分录，则通过“其他应收款”以及相关二级科目进行核算。
2、计提的时候员工工伤险分录：借：管理费用等科目员工工伤险分录，贷：应付职工薪酬—工伤保险。缴纳的时候：借：应付职工薪酬—工伤保险员工工伤险分录，贷：银行存款等科目。
3、职工在工作过程中因意外受伤，可以取得相应的工伤赔偿。
4、工伤保险费可以理解为用人单位根据工伤保险有关规定向社保局缴纳的保险费，发生工伤保险费时，如何做会计分录员工工伤险分录？工伤保险费分录处理工伤保险费在会计上属于管理费用-社保费用科目。
工伤保险费可以理解为用人单位根据工伤保险有关规定向社保局缴纳员工工伤险分录的保险费员工工伤险分录，发生工伤保险费时员工工伤险分录，如何做会计分录？工伤保险费分录处理工伤保险费在会计上属于管理费用-社保费用科目。
员工工伤保险怎么做账？就该问题，本文将作详细解
只要是社保范围内员工工伤险分录的都要计提，若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣员工工伤险分录的。
根据查询东奥会计在线得知，工伤赔款会计分录如下：垫付医药费。借：其他应收款；贷：库存现金(或银行存款)。保险公司或社保全额赔付。借：银行存款或库存现金；贷：其他应收款。保险公司或社保不是全额赔付。
在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——福利费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
公司员工发生工伤时，企业支付的工伤医疗费用，计入到管理费用—福利费科目。其分录为，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—非货币性福利。实际支付时，分录为，借：应付职工薪酬—非货币性福利，贷：银行存款。
一些职工在参与企业相关活动时，由于某些不良因素所导致的伤害和职业病伤害时可取得工伤补偿款。
由企业出，计提时，借记生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用)，贷记应付职工薪酬。支付时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款或现金。
