职员请病假不可以不批准工伤复发按旷工，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定工伤复发按旷工的工伤复发按旷工，可以到当地劳动部门进行投诉。
会导致其他员工效仿，从而影响正常的工作秩序。因此，他们可能会选择拒绝批准病假并以旷工为由进行处罚。然而，这种做法是违法的，劳动者可以依法维权。
工伤治疗期间公司不可以员工没上班作旷工开除处理。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、工伤期间解除劳动合约 工伤期间因旷工被开除工伤复发按旷工，开除合法没有解除合同工伤复发按旷工的补偿工伤复发按旷工，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
2、工伤期间因旷工被开除工伤复发按旷工，开除合法没有解除合同的补偿工伤复发按旷工，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
3、可以起诉，收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。
，劳动关系明确的，比如有劳动合同可以由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工在工伤期间，需要协商医院开据的疾病证明书到单位请假，否则单位是可以以员工未请假算矿工。员工应该回到公司后马上补办请假手续，按照工伤假计算。在工伤假期间，员工可以工资按照原工资不变，由单位按月发放。
如果工伤期间用人单位报旷工，其行为是违法的，劳动者可以向劳动机关投诉，要求进行调解或者仲裁。
依法享有工伤保险待遇。对职工违章操作行为，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚，但用人单位的规章制度中对违章的处罚与法律法规关于工伤保险的规定抵触的按法律法规规定办理。
工伤鉴定后不上班是否算旷工 员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满，即应上班。如果员工确实伤情严重，在工伤鉴定之后仍需治疗的，可以申请延长该期限。
工伤大拇指骨折等待做伤残鉴定期间可以不去上班，并且不得做旷工开除处理。
不算，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
如果治疗结束，没有医院开据的疾病证明书，那么请假未批准的情况下不来上班是应该算旷工的。无医院的请假证明，说明医生认为员工不需要休息了可以上班了的。
工伤员工在停工留薪期满后，需要回到单位上班，如果员工没有请假或者请假未批准的情况下私自不到公司上班，那么是属于旷工行为。
