法律主观挂靠单位发生工伤：工伤 由被挂靠挂靠单位发生工伤的公司承担 工伤保险 责任，员工挂靠公司，如果发生事件满足工伤的范畴，那么是可以按照工伤处理的。
挂靠单位发生工伤你的公司应该承担工伤保险责任。本案这种情况，可以认定为别人挂靠你的公司。根据规定，这种情况下的工伤保险责任，应当由你公司承担。
申请工伤认定。虽然老板是挂靠，但一样可以申请工伤认定。如果老板不具备相关建筑行业从业资质，则建筑公司是用工主体，由建筑公司承担替代责任。江苏省没有最高人民法院，只有高级人民法院。
雇主和工人之间是雇佣关系挂靠单位发生工伤，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其挂靠单位发生工伤他。
这个很难算工伤的，因为你们这是挂靠关系，而不是雇佣关系。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
挂靠单位职工的工伤保险由挂靠单位缴纳，单位应当在用工之日起的三十日内依法为职工申报社保登记，并按月足额缴纳工伤保险等保险费用。工伤保险费由单位缴纳，职工个人不需要缴纳。
法律主观：工伤 由被挂靠的公司承担 工伤保险 责任，员工挂靠公司，如果发生事件满足工伤的范畴，那么是可以按照工伤处理的。
如果你向劳务公司缴纳了费用，参加了工伤保险，这涉及劳务公司违规，属于另一法律问题。正确的做法是向受伤时的用工单位索赔，如果该单位没有参保，只能以人身伤害赔偿索赔。
个人挂靠 工伤保险 待遇如何处理 虽然个人聘请人员与其挂靠单位的一般不存在 劳动关系 ，但若该个人聘请的人员发生 工伤 ，用人单位需要承担工伤责任。
第二，在个人挂靠问题中来认定工伤中用人单位的确定问题，劳动关系与工伤保险责任可以相分离。
根据劳社部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
1、法律主观：发生 人身损害 事故后挂靠单位发生工伤，挂靠挂靠单位发生工伤的公司需要承担赔偿责任。
2、法律主观：工伤 由被挂靠的公司承担 工伤保险 责任，员工挂靠公司，如果发生事件满足工伤的范畴，那么是可以按照工伤处理的。
3、发生人身损害事故后，挂靠的公司需要承担赔偿责任。
1、不能。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家规定为职工购买工伤保险。如果您在该公司工作期间没有缴纳工伤保险，则无法享受工伤保险待遇。
2、但是，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，则可以按照工伤赔偿。法律分析第一，工伤认定的前提是职工与用人单位形成劳动关系。
3、只有在这家公司来工作的时候，受工伤可以，太可以了。
但是，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，则可以按照工伤赔偿。法律分析第一，工伤认定的前提是职工与用人单位形成劳动关系。
劳务派遣出了事故由劳务派遣单位与用工单位承担。
你的公司应该承担工伤保险责任。本案这种情况，可以认定为别人挂靠你的公司。根据规定，这种情况下的工伤保险责任，应当由你公司承担。
法律分析：如果法院判决挂靠公司负连带责任的话是需要赔付赔款给死者的，赔偿之后可以基于货车和挂靠公司之间的协议要求货车所有人赔偿。
这个一般是挂靠人与被挂靠单位，对外承担连带责任。若是发生重大事故，被挂靠单位相关人员，不但要承担民事赔偿责任，甚至要承担刑事责任。而成立工程分公司就可以完全规避这样的风险。
