法律问题分析：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律主观：不算的，工伤假与病假本质不同，待遇各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析：工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
工伤期间的考勤是不是算病假工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤。
1、第二十二条自治区劳动能力鉴定委员会应当选定承担劳动能力鉴定医学检查机构、医疗机构、康复机构和残疾辅助器具配置机构，并向社会公布。
2、结合本院的实际情况，特制定我院医保工作相关考核责任书。具体考核细则如下：熟悉医疗保险相关政策，自觉履行定点医疗机构服务协议和规定。对参保人员认真宣传和解释医疗保险政策。
3、法律分析：工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下，遭遇意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其家属生活的社会保障制度。
4、本条例所称的医疗机构包括中医医院、中西医结合医院、综合医院、专科医院、诊所、卫生院、社区卫生服务中心、急救中心等。
1、这个属于公司内部规定，如果严格算起来管理人员多少都是有管理不到位，考核是可以的，但是具体规定还要看公司制度。
2、如：名单提交后需要班主签字确认，出现人员与名单不符合时，由班主负全责。
3、公司为了自身发展生存，可以管理考核员工，但是如果为此降薪，需要和员工协商一致，员工也有权利拒绝，并协商解除劳动合同要求经济补偿。
法律分析：法律上对此没有明确的规定，主要看单位的规定是如何制定的。一般情况下，因为考虑到休假会减少对单位的业绩，会适度影响年度的考核成绩的。
教师工伤7个月年度考核标准按正常考核标准。根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工不因停工留薪期影响年底考核，停工留薪期间，按受伤前正常出勤工资的福利待遇不变，绩效工资照发。
法律上对此没有明确的规定，主要看单位的规定是如何制定的。一般情况下，因为考虑到休假会减少对单位的业绩，会适度影响年度的考核成绩的工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
工伤职工不因停工留薪期影响年底考核。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工不应因为停工留薪期影响年终考核和加薪。
不会。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤期间，每年考核成绩最低不会怎么样。
1、工伤职工不因停工留薪期影响年底考核。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工不应因为停工留薪期影响年终考核和加薪。
2、并且在劳动者受伤之日起，一个月内去申请工伤认定去了，在这种情况下，工伤认定尚未得到结果，劳动者有医院诊断书，需要停工留薪，单位是会给劳动者发原工资的，福利待遇不变。
3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4、是否需要继续开具，需结合本人停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短以及用人单位的规章制度确定，不能一概而论。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。
5、因为是工伤休假，如果平时没有因违法违纪而受到处分，不影响年度考核优秀。
6、可通过医院开具病情报告，申请继续休息治疗。停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
