1、法律分析：职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。
2、法律分析：病假期间公司应当正常为员工缴纳社保。
3、法律分析：职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
法律分析：请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。
法律分析：不需要，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。
法律分析：如果请了一个月的病假，这个时候的工资也是会进行发放的，并且还需要交纳社保，这个时候的社保就需要根据这个月的收入来进行确定，请一个月的病假的工资应该会根据自己本人工资的一定比例来进行发放。
1、法律分析病假交社保：个人部分当然也是由员工个人来承担的。
2、法律分析：病假期间社保依旧由用人单位和劳动者本人之间按社保局规定的社保缴纳比例承担。
3、法律分析：病假期间社保正常缴纳病假交社保，但是个人的部分仍然由自己承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 医疗期满后病假交社保，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
4、法律分析：员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
法律分析：病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。
员工非因公病假，单位不能停社保。否则涉嫌违法。社保与平时一样交。还要发放病假工资。这些都是法律规定的。当然，员工也不能一直病假。当到了医疗期满，单位在支付医疗补助金和经济补偿，可解除劳动合同。
法律主观：本地人需要购买 社保 的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源 代理 公司签订 代理合同 ，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。
病假期间的社保应以劳动关系为准正常缴纳，如果用人单位给职工不缴纳社保，这既是违法的行为，也是很不道德的行为。毕竟职工治病需要社保报销，一旦单位没有按时足额缴纳社保，职工的负担将大大加重。
