1、法律分析强制缴纳社保：社保属于强制性缴纳费用，已经列入企业年报的公示内容。所以公司基本都是要给员工缴纳社保的，而且须按照实际的工资基数缴纳社保。
2、法律主观强制缴纳社保：社保 对用人单位来说是强制性，对个人来说不是强制的。只要劳动者与用人单位形成 劳动关系 ，签订强制缴纳社保了 劳动合同 ，用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳 社会保险 费。
3、法律分析：社会保险具有国家强制性，通常公司都是让员工过强制缴纳社保了试用期才能购买，本人是可以要求公司单位帮忙购买社会保险的，这样会在自己每月工资扣除相应的保险部分。
因此，从法律角度来看，公司强制性要求员工必须交社保是合法的。需要注意的是，各地区根据实际情况制定了不同的社会保险政策，包括社保缴纳范围、标准、比例、缴纳方式等方面的规定可能会略有差异。
公司强制给员工买社保不违法，相反是合法的。用人单位为其职工参加社会保险，是对用人单位的基本要求，也属于这类强制性规定。
在正规公司上班的员工不可以不办理社会养老保险，找情理讲，如果员工自己不想办，公司省去了一笔开支，应该求之不得，但是公司不会这么做。因为这样公司会有违法用工侵害劳动者权益的麻烦。
公司应该强制性给员工买社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、法律主观：包含 养老保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 医疗保险 、 生育保险 。其中养老保险和医疗保险由单位和个人共同承担强制缴纳社保，失业保险、工伤保险和生育保险由单位进行承担。
2、法律分析：社保强制缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费强制缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者是补足，并自欠缴之日起，按照日加收万分之五的滞纳金。
3、那具体来说社保强制缴纳包括什么保险呢？社保强制保险包括什么？ 国家强制企业给员工交纳的社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
5、社会保险是政府为保障职工及其家庭的生活状况而建立的社会保障制度，它主要包括失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、养老保险、生育保险等。
