法律分析外国员工社保：强制缴纳五险一金的。外籍人士参保需要外国员工社保他们提供就业证。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
有。根据查询《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，外籍人员在中国合法工作，就能申请加入五险一金体系，但要得到公司的同意和协助，外籍人员雇主也要遵守相关法规，按照规定为外籍员工缴纳相关社保和公积金。
如果这个外籍员工是境外公司派遣过来的那就不需要，因为他的劳动关系还是在本国那边，社保之类的在那里还是缴纳的。
当然可以的，这个在《社会保险法》中有明确的规定。《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
由用人单位去社保局办理购买。有以下几点需要注意：受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
应该由用人单位携带相关材料，到参保所在地的社保经办机构为其办理参保手续。
法律分析：合法在中国工作的的外国人是可以参保社保的，可以通过单位来缴纳社保。
有。根据查询《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，外籍人员在中国合法工作，就能申请加入五险一金体系，但要得到公司的同意和协助，外籍人员雇主也要遵守相关法规，按照规定为外籍员工缴纳相关社保和公积金。
现在我们公司就有外籍人士工作（华人），公司还是提供五险一金，但是可以折现发到每月工资里面，还是要交税的。医保买不了，所以给他买的商业保险，平时急诊或住院都可以报很大部分。
有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第九十七条 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
聘用外籍人员在上海应当缴纳社保 （一）文件依据：《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。
台湾人如果在大陆签劳动合同的话，也是要缴纳五险一金，个人所得税的缴纳和正常居民缴纳是一致的。
法律分析：强制缴纳五险一金的。外籍人士参保需要他们提供就业证。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
企业必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交企业也应为其缴纳社保。
可以的，尤其是在中国工作的外国人，很多公司都有招聘外籍的需求，外国人在中国工作，需要交社保。可以的，尤其是在中国工作的外国人，很多公司都有招聘外籍的需求，外国人在中国工作，需要交社保。
法律主观外国员工社保：外地户口可以个人缴纳社保。个人可以以灵活就业人员的身份来缴纳基本养老保险、医疗保险等可由个人缴纳的保险。个人可以依法向社保机构提出参保的申请外国员工社保，提交本人的身份证明、户口本等材料外国员工社保，并按其规定的费率来缴纳。
申请办理社保卡 外国人在申请办理社保卡时需要携带本人护照、居留许可、劳动合同等证明材料外国员工社保，到当地社保中心办理。
由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。 第四条 用人单位招用外国人的外国员工社保，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。
1、本人照片(本人近期一寸、免冠、彩色、白底、冲洗照片，两张)；其它相关证明材料；最新“五险合一”普通企业版软件中导出的“数据文件”(用U盘存储)。
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第九十七条 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。
3、外国人在中国可以办医保卡的，在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险。
