五险里的生育险可以在女职工生育时使用，对于生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，都可以由职工携带生育证明等材料，向社保经办机构报销；但是对于超出规定的医疗服务费和药费，则由职工自行承担。
法律分析：五险里的生育险的用处：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
男职工生育保险主要有以下作用：男性交了生育保险，其配偶生产是可以享受生育保险待遇的。如果是全职太太，或者怀孕后因为身体原因就辞职了，那么就无法享受生育保险保障。
符合国家、盛市计划生育政策规定；分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
法律主观：生育保险报销 流程： 所需材料： 《 结婚证 》原件及复印件一份。 《生育服务证》原件及复印件一份。 婴儿出生证明原件及复印件一份。 医学诊断证明书原件及复印件一份。
办理“生育保险就医登记”之后去医院如何使用这里我们以广东省妇幼保健院为例来说明。
1、法律分析：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口进行领取。
2、法律分析：参保单位人员在怀孕三个月内和计划生育手术前15天内到医疗保险中心领取职工生育保险登记表，填写后送医疗保险中心登记，参保职工持职工生育保险登记表、医保就诊证和社会保障卡到定点服务机构刷卡就诊。
3、法律分析：要想顺利的使用生育保险，就要保证生育保险处于正常缴纳的状态，并且累积交纳一年以上。在发现怀孕后，需要先办理计划生育证明，因为孕检时医生会向孕妇索要这个证明，有了这个证明后，常规的孕检项目就可以免费了。
4、五险里的生育险可以在女职工生育时使用，对于生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，都可以由职工携带生育证明等材料，向社保经办机构报销；但是对于超出规定的医疗服务费和药费，则由职工自行承担。
法律分析：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
五险里的生育险可以在女职工生育时使用，对于生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，都可以由职工携带生育证明等材料，向社保经办机构报销；但是对于超出规定的医疗服务费和药费，则由职工自行承担。
法律分析：如果产妇是带薪休假，那么生完孩子之后，想要报销社保卡里面的钱，可以把住院单据给公司的负责人，负责人会直接到医院里进行报销。一切条件都符合的时候，医院就会把费用转给公司，再由公司转给当事人。
生育保险可以在定点医院直接刷社保卡使用。如果不是在定点医院，参保人需要在医院消费完成后，拿着相关单据凭医疗保险证明，到当地的社保局或者医保局进行报销。
我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
五险生育险怎么用，具体如下：五险里的生育险可以在女职工生育时使用，对于生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，都可以由职工携带生育证明等材料，向社保经办机构报销。
1、法律分析：参保单位人员在怀孕三个月内和计划生育手术前15天内到医疗保险中心领取职工生育保险登记表，填写后送医疗保险中心登记，参保职工持职工生育保险登记表、医保就诊证和社会保障卡到定点服务机构刷卡就诊。
2、五险里的生育险可以在女职工生育时使用，对于生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，都可以由职工携带生育证明等材料，向社保经办机构报销；但是对于超出规定的医疗服务费和药费，则由职工自行承担。
3、法律分析：要想顺利的使用生育保险，就要保证生育保险处于正常缴纳的状态，并且累积交纳一年以上。在发现怀孕后，需要先办理计划生育证明，因为孕检时医生会向孕妇索要这个证明，有了这个证明后，常规的孕检项目就可以免费了。
法律分析：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料生育险再怎么用，审核通过社保局进行建档生育险再怎么用，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴生育险再怎么用的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
法律主观：生孩子医保卡报销生育险再怎么用的流程如下：购买居民医疗的生孩子费用报销流程相对比较简单，一般直接在医院进行报销即可。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下社保卡，生育服务证，之后会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。
五险里的生育险可以在女职工生育时使用，对于生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，都可以由职工携带生育证明等材料，向社保经办机构报销生育险再怎么用；但是对于超出规定的医疗服务费和药费，则由职工自行承担。
