1、法律分析：根据生育保险报销条件“缴费满一年，并且继续缴费”即必须在职，公司才有义务为员工缴费。
2、法律分析：生育报销一定得回公司上班么：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据） 符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
3、生育险可以自己去报销。女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。报销的钱打入单位账户，单位再发给个人。
4、生育津贴不需要返岗才能报销。生育津贴不是必须上班才能领取。
5、生育险不是必须一直上班才能享受的。生育保险必须要由用人单位才能进行参保，个人是无法自行购买的；女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。
6、男性也有生育险是因为有很多男性的配偶没有工作，但是可以通过男方报销生育医疗费用以及国家和本市规定的其他费用。但是，不管夫妻在不在同一个单位，生育险只能报销一方的。
法律分析：可以。只要是还具有劳动合同关系的情况下都是可以享受生育险待遇的。根据相关的规定，所有与单位签订劳动关系的职工，都有生育险，不管男女都是相同的。
法律分析：生育险如果没有在单位上班了，是不会进行报销的，根据我国相关的法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
没上班是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
法律分析：视情况而定。申领条件：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态。符合国家计划生育政策 有计划生育服务证或准生证。
生育险不是必须一直上班才能享受的。生育保险必须要由用人单位才能进行参保，个人是无法自行购买的；女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。
法律分析：生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
