1、养老金主要是看工龄的养老金的高低与哪些有关的？企业职工工龄如何认定?与养老金关系如何？，工龄越长，养老金就会越高，还是很不错的。
2、可以非常明确的讲，退休金和工龄的关系确实是很大。影响退休金的有三个因素，一是工龄的长短，工龄长的比工龄短的养老金高。工龄长短主要指的是交养老保险或视同交养老保险的年限。
3、退休人员的养老金上涨有一部分是跟缴费年限有关。严格来说， 工龄是过去的老概念，并不一定等于缴费年限了。 工龄最初建立于1951年《劳动保险条例》，当时分为本企业工龄和一般工龄。
4、工龄对退休金有一定的影响，同等条件下，工龄越长，退休金就越多。退休金跟交费的养老金额和工龄有关系，养老保险交费的越多，越长，退休金越多，是成正比的。
5、工龄越长退休工资越高。工龄可以视作社保交纳年限。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
6、我认为这样是不对的，别人靠多缴长缴来提高自己的养老金，这是别人靠付出得来的，也是改策所鼓励的，如果现在要改变这一政策，就可能影响到人们缴纳社保，养老金的高低与哪些有关的？企业职工工龄如何认定?与养老金关系如何？他们就会按最低的标准来缴费。
1、工龄的影响是很大的，工龄影响着退休金的多少，老人一般都是在养老保险制度建立之前就参加工作了，而在制度建立前退休的人就是老人，那么工龄在这里是起到决定因素的，对于老人来说，工龄越长，退休金越高。
2、法律分析：不算工龄，只能算入缴费年限，缴纳年限越长养老保险的待遇就会越高。
3、法律主观：有， 工龄 跟 工资 和津贴等待遇也是密切相关的。 但是， 养老金 又不单单只是跟工龄有关系，还有一个概念叫“视同缴费年限”。视同缴费年限就直接影响着养老金的多少。
4、法律主观：工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。 一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
5、但是， 养老金 又不单单只是跟工龄有关系，还有一个概念叫“视同缴费年限”。视同缴费年限就直接影响着养老金的多少。工龄总年数中，视同缴费年限越多，个人账户中的养老金就越少。
1、法律分析：工龄与退休金没有直接必然关系，但工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
2、法律主观：工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。但退休金的主要确定因素还是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。
3、法律主观：有关系。年资及 退休 有关系，但不是关系，一般按年参加 社会保险 和缴纳的基础上计算退休多少 退休金 ， 工龄 的部门和机构，这对于商业用途有用的是非常有限的。
4、工龄与退休金没有直接必然关系，但工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。工龄与退休金没有直接必然关系，但工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。
5、工龄与退休金有关系。工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
6、此外，工龄还与退休金计算公式有关，不同的养老保险制度和政策可能会根据工龄给予不同的补贴和优惠。然而，工龄并不是唯一影响退休金的因素。其他因素包括个人的工资水平、缴纳养老保险的时间、退休金计算公式的具体规定等。
法律分析：不算工龄，只能算入缴费年限，缴纳年限越长养老保险的待遇就会越高。
法律主观：工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
但是， 养老金 又不单单只是跟工龄有关系，还有一个概念叫“视同缴费年限”。视同缴费年限就直接影响着养老金的多少。工龄总年数中，视同缴费年限越多，个人账户中的养老金就越少。
一般来讲，养老保险缴费一年就是一年的工龄。但是国家在1992年之前并没有开始缴纳养老保险。那么1992年之前的年限。被称之为工龄，养老保险上按着视同缴费年限计算。
养老金跟工龄有关系，工龄越长你所能获得的退休工资也越多。退休工资的多少与个人缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及社平工资等因素有关。
正常情况下，连续工龄应当等同缴费年限，但实践中难免有缴费不到位的，工龄往往会与缴费年限有差异。
1、影响退休后的养老金待遇的主要因素包括以下几方面：与工龄有关工龄=视同缴费年限+实际缴费年限。工龄越长，养老金越高；工龄越短，养老金越低。多缴多得，长缴多得。
2、养老金待遇主要跟四个因素有关：缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。
3、与 退休金 有关的因素有： 缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的 养老金 待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。 缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
4、其三是个人账户余额。参加职工社保人的保费都是两个账户，个人账户储存额越高，同等条件下养老金就越多。其四是退休年龄。关系到退休后的计发月数，国家规定60岁退休计发月数是139个月，50岁退休是195个月。
5、缴费时间。上班族的工龄和缴费年限原则上应该是等同的，社保缴费年限越高，退休金水平就越高；缴费基数。缴费基数影响着缴费档次的基数，也就影响着社保缴费指数。缴费基数越高，退休后养老金就越多；退休年龄。
6、退休工资和工龄有关系。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。
退休金计算与个人缴费基数、缴费年限、平均缴费指数等因素有关。国企退休金相对较高，私企退休金较低。教师退休金标准因地区而异。北京市退休金计算包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
法律分析：工龄。社会平均工资。社保缴费比例。社保卡个人账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
法律主观：工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
退休金主要受：退休上—年在岗职工月平均工资累计缴费年限计发月数个人账户储存额建立个人账户前个人缴费年限养老金计发比例缴费基数个人缴费以来历年上—年在岗职工平均工资缴费年限。
退休金跟什么有关？【1】社保缴费基数，退休金遵循多缴多得的原则，退休之前社保缴费基数越高，那么申领到的退休金也就越高。
影响退休后的养老金待遇的主要因素包括以下几方面：与工龄有关工龄=视同缴费年限+实际缴费年限。工龄越长，养老金越高；工龄越短，养老金越低。多缴多得，长缴多得。
