如果是劳动、聘用合同期满终止的，那么职工是可以拿到工伤待遇与经济补偿金的；但如果是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，则一般情况下只能拿到工伤待遇，无法获得经济补偿金。
工伤保险待遇可以与经济补偿金可以同时主张。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 + 经济补偿金，只要符合条件，是可以兼得的。一次性伤残医疗补助金和就业补助金是《工伤保险条例》规定工伤伤残职工可以享有的。
此种情况，员工可以要求公司 支付赔偿金 或要求公司 继续履行合同 ，员工可以二选一，要以具体情况确定。
1、法律分析：供养亲属抚恤金要求分割工伤待遇，按照职工本人工资要求分割工伤待遇的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。
2、一次性工亡补助金是对职工死亡赔付的款项，该笔费用应作为工亡职工的遗产由其法定继承人继承。
3、分配原则 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
4、根据《工伤保险条例规定》职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤死亡补偿并非死者的遗产。
5、法律主观：从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
6、职工的死亡使其亲属丧失要求分割工伤待遇了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。一次性工亡补助金的主体支付主体：工伤保险基金（用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付）。
1、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、原则是，首先将属于用于丧葬费等实际支出的费用扣除，再扣除应当属于供养亲属的个人应享有的抚养费部分，剩余的死亡赔偿金部分就参照《继承法》关于法定继承的规定进行分割。
3、以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。
4、职工因工死亡获得赔偿，不是死者的遗产，是对近亲属财产损失的补偿，因此，不能作为遗产继承。其中，一次性丧葬补助费和供养亲属抚恤金，都有明确的指向性，不能作为共同财产损失参加分配。
1、法律主观：工伤鉴定结果出来后，申请赔偿如下：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。
2、法律分析：工伤鉴定后的理赔如下：一级至四级伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资90%，二级伤残为25个月的本人工资的85%，三级伤残为23个月的本人工资的80%，四级伤残为21个月的工资的的75%。
3、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
4、法律客观：伤残等级确定后的赔偿如下：职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
1、是分开的。工伤有很多项目赔偿，医疗费与伤残补助不同。依据相关法律的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。
2、法律主观：工伤死亡赔偿金应该由死者的第一顺位继承人协商分配，如果协商不成可移动法院进行分配，一般是按照第一顺位继承人的个人平均分配的。第一顺位继承人包含死者的父母、子女以及配偶。
3、工亡赔偿金不是遗产，不能继承，但在司法实践中，一般是参照《民法典》的规定进行分配。原则是，首先将属于用于丧葬费等实际支出的费用扣除，剩余的赔偿金部分就按照法定继承分割。
