法律分析工伤中断补缴：工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全工伤中断补缴，已经过去的部分是无法再次缴纳的。
法律分析工伤中断补缴：可以。工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴工伤中断补缴，其是可以进行补交的。
法律分析：可以工伤中断补缴，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。
法律分析：工伤保险是可以补缴的，用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
可以。工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。
发生工伤后，工伤保险可以补交。用人单位在为工伤职工补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位依照工伤保险条例的相关规定来支付。
工伤保险断交后需要补交吗 工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇工伤中断补缴，可以补交工伤中断补缴，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。
法律分析工伤中断补缴：可以补缴工伤中断补缴的，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
社保断缴需要补缴，具体如下：自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在工伤中断补缴了，因为这三项都由单位来承担。
工伤保险漏交需要补。工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。
可补交：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。
如果是因为从单位离职造成社保中断，但是没有欠费情况，续缴不需要办理特别的手续。
1、法律分析：工伤保险欠费要及时补缴，只要补缴了就不会受影响，当事人缴纳工伤保险中间中断了几个月的，补缴完可以继续按照相关规定享受工伤保险待遇，如果不及时补缴的，会对今后的工伤报销等产生影响。
2、如果企业的工伤保险欠费已经被清税了，可以按照以下步骤进行处理：与社保机构进行沟通：与社保机构联系，了解具体欠费情况，以及清税后的状态和是否需要补缴利息。
3、去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的，单位补交欠费以后，有些费用可以去社保局补办报销。如果因为单位欠费造成无法享受相关社会保险(包括工伤保险)待遇的，相关费用可以要求单位承担。
4、去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的，单位补交欠费以后，有些费用可以去社保局补办报销。
5、方法如下：向当地社会保险行政部门投诉公司欠缴工伤保险费的情况，要求依法追缴欠费并补缴。
