1、法律分析：属于，工伤认定争议属于劳动争议，广义上的民事案件。对于劳动争议，应当进行仲裁，对仲裁结果不服，可以提起民事诉讼。这就是常说的劳动争议“先裁后审”。
2、工伤属于民事侵权纠纷。民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷，且工伤会造成劳动者人身伤害。对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
3、工伤赔偿属于民事案件。工伤赔偿是指雇主在劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致的损害，雇主应承担相应的赔偿责任。
4、如果进入法院的诉讼程序了，工伤属于民事案件。在进入法院的诉讼程序前，工伤属于劳动争议案件，受劳动法系调整，应先申请劳动仲裁（这是进入诉讼程序的前置条件）。另外，与工伤行政管理机关产生争议的诉讼属于行政案件。
如果进入法院的诉讼程序工伤算民事了工伤算民事，工伤属于民事案件。在进入法院的诉讼程序前工伤算民事，工伤属于劳动争议案件工伤算民事，受劳动法系调整，应先申请劳动仲裁（这是进入诉讼程序的前置条件）。另外，与工伤行政管理机关产生争议的诉讼属于行政案件。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于民事争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
法律分析工伤算民事：工伤要经过工伤认定确定，确定工伤后单位要承担的是民事赔偿责任。
工伤属于民事案子。如果工伤是在工作过程中的第三人故意伤害所致，那第三人就应该承担刑事责任。
1、法律分析工伤算民事：工伤要经过工伤认定确定工伤算民事，确定工伤后单位要承担的是民事赔偿责任。
2、法律主观：因工伤而死亡1人，如果构成重大安全事故罪的，法定代表人一般会被判刑，对于单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，则处三年以上七年以下有期徒刑。
3、法律分析：工伤事故致人死亡，如果不是重大事故罪，则法定代表人不承担刑事责任，但单位或社保部门应当赔偿补助金。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。
4、工地工人死亡包工头需承担刑事责任。具体如下：重大责任事故是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。如果没有前述情形，虽然发生了工人意外死亡，也不用承担刑事责任。
5、工伤死亡案件可能牵涉到犯罪了，若牵涉到犯罪就是刑事案件。刑事案件是要受到刑事制裁的，蹲监或者可能枪毙。
6、致人死亡的案件属于刑事案件，对于因工伤而致人死亡的，用人单位负责人不需要因此被定罪处罚。但如果用人单位负责人存在违法犯罪行为的，需要对违法犯罪行为承担相应的法律责任。
