法律分析：因工作得抑郁症可以获得赔偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
法律分析：从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。
工作导致抑郁症可以索赔。工作导致抑郁症可以索赔。
比如是因为个人生活中的原因导致的，那么公司可能不存在过错，不需要承担赔偿责任。员工抑郁症可以要求公司赔偿的流程如下：寻求帮助：员工可以先向公司人力资源部门或者上级主管寻求帮助，讲述自己的情况，提出自己的要求。
工伤鉴定的原则是对伤情鉴定其后遗症或残疾，你所提问的脑外伤引发抑郁症在鉴定标准中没有。
根据《工伤保险条例》的相关规定，抑郁症是属于疾病的一种，不属于工伤以及职业病范畴。
法律分析：抑郁症不是职业病，不能认定为工伤。抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型，由生物、心理与社会环境诸多方面因素导致。抑郁症不是职业病，不能认定为工伤。
不影响。工伤是工作过程中造成的事故而引起的伤痛，其造成粉碎性骨折不会受到抑郁症的诊断结果干扰，可以正常赔偿。
一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。
1、法律主观：单位造成员工抑郁症工伤后得抑郁症怎么办，一般不会赔偿 因为抑郁症不属于职业病工伤后得抑郁症怎么办，也不属于工伤工伤后得抑郁症怎么办，但是可以用医疗保险。如果单位造成员工抑郁症属于工伤性质工伤后得抑郁症怎么办的工伤后得抑郁症怎么办，用人单位应当赔偿。
2、跟公司签的劳务合同，可是领导打压得抑郁，能领到赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
