1、法律主观：没有 工伤认定 不能得到赔偿，为不是工伤能否要求工伤赔偿了保障因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进 工伤 预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、没有工伤鉴定不能要求赔偿，如果是单位不做工伤认定的，则劳动者可以依法自行去向劳动局申请，在认定为工伤后就可以享受下列工伤保险待遇。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。
3、法律分析：依据不是工伤能否要求工伤赔偿我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。
4、劳动者因工受伤后，若没有经过工伤鉴定，是不能要求用人单位支付经济赔偿金的。
5、依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。
法律分析：不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
法律分析：不属于工伤公司不用承担责任，不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。
法律主观：不能认定 工伤 ，员工应该怎么索赔 员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
上班路上自己摔伤，不算工伤，但是对于你的医药费，公司是可以稍微报一点。因为你这是在上班途中所摔倒的，也就是说你的上班路上的一些人身安全和公司是有直接关系的。
下班途中自己摔伤不算工伤，不能索赔。从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
员工负伤之后，通常情况下是会造成相应伤害的，假如员工的负伤可以判定为是工伤的话，那么在这样一类情形下是可以让相关人员做好赔付的，针对不一样的人员赔付的项目也是不一样的，按照负伤的情况，赔付的项目也会各有不同。
1、法律分析：不属于工伤公司不用承担责任，不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。
2、医疗费用。公司会承担员工因疾病及意外受伤而产生的医疗费用，包括就诊费用、药物费用和康复治疗费用等。工资补偿。在员工因疾病及意外受伤无法正常工作期间，公司会支付一定比例的工资作为补偿。
3、法律分析：因为不是工伤，因此公司不会给予员工什么赔偿。如果觉得不合理的话，你可以向司法部门进行仲裁，要求就业单位进行赔偿。
4、法律分析：不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
5、不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。
6、非因工伤受到伤害的单位不需要赔偿，但是劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。
