1、法律主观：工伤一年多没申请的，职工可以直接与单位协商工伤的赔偿事项；如果单位没有明确告知职工可以向劳动部门申请认定的，属于单位失职，单位应承担赔偿责任。
2、因为：工伤的医疗费用是向工伤保险部门报销的，不是用人单位支付给的，如果不报工伤，对用人单位也是增加负担的。不报工伤的话，超过规定的时间你就不能再申请工伤了，如果出现复发之类的情况，你就得自己承担费用了。
3、如果劳动者自行购买了相关商业保险，依据保险合同约定，发生意外事故后，需要在24小时内报案的，建议劳动者及时向所投保保险公司报案，以保证能有效获取商业保险赔偿。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、法律分析：单位受伤不报工伤工伤人员不报工伤的后果的工伤人员不报工伤的后果，按现行规定工伤人员不报工伤的后果，主要工伤人员不报工伤的后果的后果有：用人单位未《工伤保险条例》规定工伤人员不报工伤的后果的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
3、法律分析：按照《工伤保险条例》规定，单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年，超过一年的，到法院起诉。
1、法律分析：单位受伤不报工伤的工伤人员不报工伤的后果，按现行规定工伤人员不报工伤的后果，主要的后果有：用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请工伤人员不报工伤的后果，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、法律分析：按照《工伤保险条例》规定，单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年，超过一年的，到法院起诉。
3、职工在遭受工伤后，如果及时报告工伤，将有权获得工伤保险的理赔。不报告工伤可能导致无法获得应有的赔偿，因为未报告的工伤将缺乏法律依据来向单位索赔治疗或手术等相关费用。
4、工伤上报有等级规定，如果是重大伤亡不报还隐瞒事故，则是违法犯罪行为，会受到法律制栽。以伪造、欺骗套取工伤保险基金的，应当承担法律责任。
5、单位不报工伤，可能是不想承担相关赔偿责任。工伤保险费用，是根据单位工资总额按一定比例缴纳，职工不需要缴纳。单位为员工申请工伤时，需要公司承担停职期间的工资、医疗保险无法报销的医疗费用、一次性伤残就业补贴。
6、法律主观：报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿工伤人员不报工伤的后果你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。
工地受伤不报工伤后果是不能领取工伤保险的赔偿，更有可能会导致受伤赔偿金的领取。工地受伤可以让建筑公司给你报工伤，单位不给报的也可以自己申请工伤鉴定。对鉴定结果不服还可以起诉。
如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
