1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、法律分析：工伤期满但未痊愈，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长，延长期限不超过十二个月。工伤一般是因为工作受到伤害，一般需要单位在工伤发生的三十天之内向有关部门申请认定，或者员工在一年之内申请认定。
3、法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、法律分析：停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。
1、法律分析：企业申报工伤时限超期过了工伤期限，向社会保险行政部门说明情况过了工伤期限，申请工伤认定。
2、法律主观：超过工伤认定申请期限的过了工伤期限，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径过了工伤期限，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。
3、超过该期限的，劳动保障部门不再受理。当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。
4、综上所述，超过工伤认定时间期限的，可以通过起诉获得人身损害赔偿。
1、法律分析：不可以，但排除法定的被延误时间不计算情形不满一年的除外。有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。
2、法律分析：不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。对于劳动能力的鉴定，超过一年，但是根据情况可以进行复查。
3、法律分析：工伤认定过了一年的时效不能再申请工伤认定，但是可以主张人身损害赔偿。
4、法律分析：不能，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。
5、法律分析：超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。
6、不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。
1、法律分析：劳动者超过工伤认定时限申报工伤，仅丧失向社会保险行政部门支付工伤保险待遇的权利， 但劳动者仍享有请求用人单位承担工伤保险待遇赔偿的权利。
2、法律分析：超过工伤认定时限，不能主张工伤赔付，但可以向用人单位主张人身损害赔偿。
3、超过工伤认定时限还能主张工伤赔付。原因：工伤保险待遇是劳动者依法享有的法定权利；申请工伤认定系用人单位的法定义务；用人单位造成劳动者不能进行工伤赔付，仅按照普通民事赔偿案件处理，对劳动者显失公平。
