一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
法律分析：八级工伤赔偿标准，从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。
2、综上所述：工伤残疾赔偿金应由用人单位支付。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在工伤事故发生后承担相应的赔偿责任。劳动者在发生工伤后，应及时申请工伤认定和工伤残疾赔偿金，确保自身权益得到保障。
3、工伤赔偿金由工伤保险基金支付以及用人单位支付。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。
4、工伤赔偿金打给个人还是公司视情况而定：工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。
5、工伤赔偿由用人单位负责，如果用人单位不履行赔偿责任，工伤保险基金可以先行垫付。《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工投保工伤保险，保障员工在工作中因工受到事故伤害或者患职业病的权益。
1、伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。
2、综上所述，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3、根据法律规定可以得知，职业病听力伤残赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；劳动合同约定的其它赔偿费用。
根据法律规定可以得知，职业病听力伤残赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
综上所述，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
1、耳朵伤残鉴定是指对因工作所致或意外事故导致的耳朵损伤程度进行评估和鉴定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、工伤的情况下工伤听力完全丧失，双耳听力损失≥26dB工伤听力完全丧失，或一耳≥56dB达到伤残十级。
4、或一耳56dB工伤听力完全丧失，是十级伤残。法律依据工伤听力完全丧失：《道路交通事故处理程序规定》 第五十四条 鉴定机构应当在规定的期限内完成检验、鉴定，并出具书面检验报告、鉴定意见，由鉴定人签名，鉴定意见还应当加盖机构印章。
5、工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。
6、按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
1、八级：双耳听力损失41dB或一耳91dB 九级：双耳听力损失31dB或一耳71dB；十级：双耳听力损失26dB或一耳56dB 法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、法律分析：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，听力受损的，可以被鉴定为四至十级伤残。具体鉴定标准参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》四级至十级。
3、当听力造成损伤以后，也可以进行工伤鉴定，按照鉴定标准向用人单位进行索赔的。根据相关法律规定十级工伤的赔偿是：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4、耳朵伤残鉴定是指对因工作所致或意外事故导致的耳朵损伤程度进行评估和鉴定。
