法律客观：上班期间因私事被打算工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
给人干私活，这个属于雇佣关系，不是劳动合同关系，所以不能算工伤，但是因为是雇佣导致受伤，所以申请索赔，赔偿标准按照人身伤害赔偿标准。
上班时干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 认定为工伤 ，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。
法律分析：没有劳动合同员工意外受伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。
综上所述，劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
在单位上班受伤能算工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也算工伤。但如果员工在上班时干私活受伤，或者因私人恩怨被打伤，一般不算工伤。
1、员工上班时间干私活受伤不算工伤。法律规定接私活工伤，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤接私活工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。
2、法律分析：没有劳动合同员工意外受伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。
3、法律主观：工作期间受伤或死亡一般属于工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
4、上班时干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 认定为工伤 ，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。
法律主观：在工地干活摔伤骨折怎么赔偿在工地干活摔伤骨折的赔偿是参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。
骨折工伤一般怎么赔偿 如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。
损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
1、如果在工作时间，脱离自己的工作场所干别的与自己本职工作无关的事情，期间发生的事故就不能认定工伤。
2、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
3、上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
1、给私人干活出现工伤，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
2、由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3、法律主观接私活工伤：工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其接私活工伤他。
4、劳务派遣的工伤责任主体是劳动派遣公司，也就是与劳动者存在劳动关系的单位。原因在于，劳动关系的存在是工伤责任存在的前提之一，不存在劳动关系就没有工伤一说。
5、打工受伤，如果是打工过程中因工作原因受伤是工伤，由单位赔偿。如果是因个人原因受伤，介绍人只是起个中介的作用，介绍过程中与受伤原因没有直接关系。干活出事故了就是打工过程中出事故了，介绍人没有责任，用人单位有责任。
6、法律分析：没有。工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
如果骗取工伤保险基金得手接私活工伤，败露之后，将追回骗取接私活工伤的金额，并处骗取额度二至五倍接私活工伤的罚款。还可能对直接责任人以诈骗罪追究刑事责任。
法律分析接私活工伤：没有劳动合同员工意外受伤接私活工伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。
如果是因为上班时间在单位干私活而受伤，不属于工伤认定的范围，无法获得工伤赔偿。劳动者在上班期间从事与工作无关的工作，单位没有指派也无法知道的，不应认定为工伤。
