脑出血非工伤单位赔偿标准为：此情况不属于工亡的。
法律主观：劳动者脑出血属于工伤的非工伤规定，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变非工伤规定，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其非工伤规定他。
法律主观：脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
员工上班期间突发脑溢血公司应按工伤待遇赔偿。
脑出血赔偿标准，需要根据具体情况来定。如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
一人供养直系亲属的，死者工资为6个月；二人的，死者工资为9个月；三人以上的，死者工资为9个月12个月；对因病或非因工死亡、符合领取幸存家庭成员生活困难补助条件的直系亲属的赡养补助。
非工伤死亡公司需要赔偿项目，具体如下：丧葬费。职工平均工资2个月；一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。
职工非工伤死亡企业需要赔偿，具体如下：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
法律分析：非工伤死亡抚恤金的标准：丧葬费。本企业职工平均工资2个月。一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月。供养直系亲属生活困难补助。
法律主观：非工伤死亡赔偿标准：丧葬补助费数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；抚恤金按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月等。
员工非工伤死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。
1、非因工负伤的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资。
2、法律主观：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。
3、按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4、非工伤医疗期的工资待遇比正常工资要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根据劳动者的工龄不同，医疗期的长短也是不一样的。
1、法律主观：一， 劳动能力鉴定 的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度，是确定 工伤 职工 伤残等级 的标准，根据《 工伤保险条例 》的有关规定，劳动能力鉴定标准由相关 社会保险 行政部门会同相关卫生行政部门等部门制定。
2、按确诊疾病的类别和功能障碍的程度分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力三个程度档次。
3、能力程度鉴定标准 (试行) 职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。
