总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。关于解除劳动合同的法律规定 停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
法律主观：工伤只能由劳动者提出解除劳动合同。此外如果劳动者因为工伤而造成了残疾的，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一是工伤鉴定为1至4级的，法律不支持解除或终止劳动关系。二是工伤鉴定为5至6级的，非工伤职工本人申请，用人单位不得解除或终止劳动关系。
法律主观：工伤不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律分析：职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在过失性辞退的情形外，用人单位是不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同。
法律分析：可以。劳动者可以因工伤原因解除劳动合同。
1、经工伤职工本人提出工伤期间可以解除劳动合同吗，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系工伤期间可以解除劳动合同吗，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、法律分析：员工在工伤期间是可以解除劳动合同工伤期间可以解除劳动合同吗的，这个要和公司进行商量。一般都是可以工伤期间可以解除劳动合同吗的，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
3、法律分析：可以解除劳动关系，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残、七级至十级伤残的，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。如果合同未到期，由于你发生工伤期间可以解除劳动合同吗了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。
1、用人单位一般不能与工伤员工（工伤伤残员工）解除劳动（劳动合同）关系。一是工伤职工在停工留薪期内工伤期间可以解除劳动合同吗，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪满工伤期间可以解除劳动合同吗，经鉴定工伤职工不构成伤残的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。
2、法律分析：可以。劳动者可以因工伤原因解除劳动合同。
3、法律主观：工伤不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。关于解除劳动合同的法律规定 停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
5、一是工伤鉴定为1至4级的，法律不支持解除或终止劳动关系。二是工伤鉴定为5至6级的，非工伤职工本人申请，用人单位不得解除或终止劳动关系。
