1、法律分析工伤结案前辞职：在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的工伤结案前辞职，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿工伤结案前辞职，所以最好不要在这之前离职。
2、法律主观：申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3、建议不要主动离职。一旦劳动能力鉴定书下来，可以申请赔付了，到时候要公司盖章之类的。还一种情况就是如果协商不成，在工伤等级轻微的条件下，可以劳动仲裁申请解除劳动关系。
4、会有一定的影响。最好不要主动辞职。因为在工伤鉴定下来之后。如果申请劳动仲裁。会对你的停工留薪期不利。所以最好等工伤鉴定报告下来。公司不提出异议。如果公司提出异议，申请重新鉴定。你还要再等重新鉴定的结果。然后提出解除劳动合同，并要求公司赔偿。
5、工伤鉴定结果没有下来，和公司解除合同，当然不会影响以后的赔偿的。已经为工伤鉴定，虽然没有下来，但是。工伤是在你们合同之内发生的。所以虽然和公司解除了劳动合同，当然也不会影响以后的赔偿。
工伤未结案，员工提出离职，如果单位已经为其缴纳了社会保险的话，建议可以允许其离职，但是赔偿费用待保险理赔后再支付给他；如果单位没有为其交纳社会保险的，可以签订赔偿协议约定善后事宜。劳动者只要提前三十天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
要求职工写书面辞职申请，具体写清楚原因，交接手续办好就行了。如果是工伤的话，以后相关的手续都是由公司去办理。法律分析在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。
工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。
你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿并非必须辞职才能拿到。员工在发生工伤事故后工伤结案前辞职，有权依法享受工伤保险待遇，这些待遇的享受与是否辞职并无直接关联。员工应工伤结案前辞职了解自己的权益和待遇，积极配合工伤认定机构进行工伤认定，并妥善保存相关证据材料。
工伤一次性伤残补助金是不离职也可以领取。依据相关规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要离职才能拿到。
工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系，如果劳动者在受伤后不想失去工作而想要继续留在单位应当保留其原有的职位和工作，除非其伤情已经影响到工伤结案前辞职了工作是可以进行调整的，或者劳动者自己不愿意继续在该单位任职也可以商议解除关系。工伤待遇赔偿必须解除劳动关系吗？ 工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系。
法律分析：即使职员由于工作原因受伤工伤结案前辞职，并且想要得到工伤赔偿工伤结案前辞职，那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求工伤结案前辞职，根据相关规定工伤结案前辞职，可以知道，若是在工伤认定期间，认定结果还没有出来，但是职员想要办理离职手续，也是可以向单位提出离职请求的。
法律分析：工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同，如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做，如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。
法律分析：可以解除，但是如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做，如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析：在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，所以最好不要在这之前离职。
