1、虽然现在不比以前但身上和口里都会放一些银子之类的，在以前是怕有人趁机拿走所以要守着；我们这里还有一个习俗就是死者身上不能有铁器(包括棺材)，这时有人看着也是防着有人去动手脚，按我们这里的说法是如果有铁器在棺材内的话死者是不会重生的。
2、北方很多地方都讲究，在死者断气前就要穿好殓衣，不能让死者光着身子而去。所以旧时，老人们在到了一定年龄以后，儿孙们往往就要在闰月年为其准备寿衣，让老人们看着放心。寿衣的件数、质地是很有讲究的。
3、女儿要给父亲守孝古时候一般要守孝三年。现代时间缩短，但也不宜少于一年。守孝期间，子女忌讳穿色彩鲜艳的衣服，浓妆艳抹，饮酒作乐。父亲死后女儿也要及时整理遗物。要是有某些传染病，那么贴身的衣物和用品就都不能要了，并且还要找专业人士来进行销毁。
4、母亲去世子女的禁忌，生老病死都是很正常的事情，当自己的亲人去世之后需要及时的处理好身后事，并且有一些禁忌也需要遵守的，我和大家一起来看看母亲去世子女的禁忌的相关资料。母亲去世子女的禁忌1 一，头七（七日内）要披麻戴孝庶脸，长跪不起，也叫守灵（下葬前）。以表悲伤和痛苦。
1、法律分析守夜后工伤：不算。加班一般指用人单位由于生产经营需要守夜后工伤，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位守夜后工伤的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
2、不算，加班是指用人单位与劳动者协商后，延长工作时间做与工作有关的事情。而值班，是用人单位安排劳动者做与工作无关的事情，但是用人单位也应当酌情考虑支付劳动者补偿，毕竟是占用守夜后工伤了劳动者的休息时间。
3、单位要求晚上值班不算加班。【法律分析】值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。
4、事业单位人员下班后单位要求留守备勤算加班的。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
法律分析：按照劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，由工伤基金按以下标准，对工伤职工给予一次性补助，赔偿基数为本人工资。
用人单位与工伤员工解除劳动合同，如果属于违法解除，赔偿标准是员工在单位每工作一年，就向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其赔偿一个月的工资。
标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
爷爷去世之后守夜后工伤，孙女一般来说是需要守夜的守夜后工伤，孙女跟爷爷毕竟是属于直系的亲人，可以说是关系比较亲近的，那么作为孙女在爷爷去世之后，可以通过这样的方式来表达自己对于亲人的怀念之情，用这样的方法可以陪伴自己的爷爷度过最后的这几天。
爷爷去世孙子要守灵。根据中国传统习俗，子女、孙子、孙女都是必须要守灵的。其次，儿媳妇和孙媳妇也是要守灵的。守灵其实是一种民间习俗，守灵也称守夜。一般守在灵床，灵柩，灵位旁，而守灵的人一般是逝者最亲的人。
要。爷爷过世，作为孙女理应回去送爷爷最后一程。爷爷是守夜后工伤我们的亲人，我们应该回去尽完未尽的孝道。而且孙女属于直系亲属，必须要出席爷爷的葬礼。当亲人去世后，死者家属或单位必须开取的死亡证明。正常死亡的，由医疗卫生机构出具医学死亡证明，非正常死亡的，由区、县以上公安、司法部门出具死亡证明。
