1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
根据你的问题解答如下， 比照工伤是工伤保险制度改革前的提法，现在称视同工伤。 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，即因为工作直接或间接引起的事故伤害。
说通俗一点，工伤是指因工作原因负伤。比照工伤其实并不是因工作原因，只是法律规定它可以作为工伤处理。你要先去申请进行工伤认定，如果企业已经申请了你就不用申请了如果企业没有申请你应该在事故发生后一年内申请。然后再进行劳动能力鉴定，在鉴定结论出来以后才知道是几级。
单位正常缴纳工伤保险的话，就可以申报工伤的，比照工伤是自己单位办理的，不受法律保护的。
工伤办理应该是指工伤认定，而工伤待遇是属于保险报销，两者是没有对比性的。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
1、工伤办理应该是指工伤认定，而工伤待遇是属于保险报销，两者是没有对比性的。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
2、视同工伤，是指对部分非因工作原因发生伤亡的特殊情形，由法律法规规定同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。如工作岗位突发疾病死亡，被不是工作原因遭受事故伤害死亡，是因病死亡，但按法律规定按工伤办理。
3、工伤是指因工作原因负伤。比照工伤其实并不是因工作原因，只是法律规定它可以作为工伤处理。
4、一样.工伤与比照工伤在享受工伤待遇各项政策上是一样的。一样。
5、比照工伤是指的其实并不是因工作原因，只是法律规定可以作为工伤处理。
1、法律分析什么叫对比工伤：工伤即在劳动期间所受到什么叫对比工伤的伤害。在公司范围内或者因为工作而受到损害可以要求赔偿。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的什么叫对比工伤，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。
2、法律分析：工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。
3、工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。怎么才算工伤的情形如下：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其什么叫对比工伤他。
4、法律主观：工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。
